日本“3·11大地震”之后，日本人的工作觀念也發(fā)生著細(xì)微的變化，上班族們不再是以往按部就班地生活，而是逐漸開始在工作中尋找新的突破，培養(yǎng)新的能力。企業(yè)破產(chǎn)、日元飆升、節(jié)電呼聲高漲……震災(zāi)之后低沉的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)讓越來(lái)越多的日本企業(yè)踏出國(guó)門，放眼世界，對(duì)國(guó)際化人才的需求也日益增加。

　　據(jù)日本當(dāng)?shù)孛襟w報(bào)道，震災(zāi)之后，日本企業(yè)對(duì)人才多了一份“國(guó)際化”的期待，精通英語(yǔ)、中文的應(yīng)聘者成為企業(yè)熱切關(guān)注的對(duì)象。7月，東京商工會(huì)議所面向中小企業(yè)舉辦的海外業(yè)務(wù)擴(kuò)展學(xué)習(xí)會(huì)吸引了大量企業(yè)參加，2010年還略顯空蕩的講堂內(nèi)擠滿了各行業(yè)的管理者。東京都內(nèi)一家溫室泵制造商的常務(wù)野間明饒有興趣地聽完演講后表示：“震災(zāi)之后，日本農(nóng)業(yè)的恢復(fù)需要時(shí)間，今后希望開拓中國(guó)、越南等國(guó)家的市場(chǎng)�，F(xiàn)在已經(jīng)要求員工學(xué)習(xí)中文了，今后打算聘用一些優(yōu)秀的留學(xué)生協(xié)助生產(chǎn)管理�！�

　　涉足海外市場(chǎng)的企業(yè)日益增加，如何確保人才成為中小企業(yè)考慮的問題之一。岐阜縣不僅為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)開拓海外市場(chǎng)提供資金支持，還與當(dāng)?shù)馗咝Ｂ?lián)合舉辦各種形式的企業(yè)說明會(huì)，搭建企業(yè)與留學(xué)生之間溝通的橋梁，幫助企業(yè)尋求優(yōu)秀的國(guó)際化人才。

　　日本大型招聘企業(yè)Recruit負(fù)責(zé)人表示，今后精通外語(yǔ)及外國(guó)文化的人才將成為人才市場(chǎng)的主流，未來(lái)4、5年內(nèi)，企業(yè)對(duì)國(guó)際化人才的需求將擴(kuò)大數(shù)倍以上。生產(chǎn)、流通、販賣等環(huán)節(jié)都涉足海外市場(chǎng)的大型企業(yè)將展開一場(chǎng)優(yōu)秀留學(xué)生的爭(zhēng)奪戰(zhàn)。

　　住友化學(xué)2008年起正式招聘中國(guó)、印度等國(guó)的留學(xué)生，到目前為止，該集團(tuán)內(nèi)超過4成的員工都是外國(guó)籍。大型招聘企業(yè)Recruit于2010年召開面向中國(guó)一流大學(xué)留學(xué)生的招聘說明會(huì)，吸引了包括柯尼卡等22家頂級(jí)企業(yè)參加。據(jù)了解，這些企業(yè)每成功招聘一名優(yōu)秀中國(guó)留學(xué)生將付給Recruit中介報(bào)酬100萬(wàn)日元，對(duì)中國(guó)留學(xué)生的重視程度可見一斑。

　　此外，日本企業(yè)人力資源部門也一改往日傳統(tǒng)，將目光投向在海外優(yōu)秀的日本留學(xué)生和當(dāng)?shù)貙W(xué)生。日本大金工業(yè)積極尋求可以靈活應(yīng)對(duì)海內(nèi)外市場(chǎng)的人才，因此，對(duì)在日本的留學(xué)生以及在歐美、中國(guó)留學(xué)的日本學(xué)生頗為青睞。日本經(jīng)濟(jì)同友會(huì)代表干事長(zhǎng)長(zhǎng)谷川閑史表示：“外國(guó)人既了解日語(yǔ)和日本社會(huì)，又擁有本國(guó)文化背景，能力卓越的學(xué)生也很多。與此相比，日本學(xué)生顯示出來(lái)的‘內(nèi)向’性格愈發(fā)不適應(yīng)企業(yè)的需求�！�