MBA申請過程中的“七巧板”

o申請短文，面試(至關重要)

o個人簡歷

o引薦信

o GMAT 成果

o 本科成果單，學歷證書等

o TOEFL 成果單

o 其他表格/問題

評價申請者的幾個方面

o學術才能(主要從GMAT和本科成果來看)

o職業(yè)成就(主要從簡歷和引薦信等方面來)

o成熟水平(主要從申請短文，面試等來看)

o指導才能(主要從申請短文，引薦信，面試來看)

o發(fā)明才能(主要從申請短文來看)

o團隊協(xié)作才能(主要從申請短文、引薦信來看)

關于GMAT/GPA/工作時間

最佳搭配：720~740/3.6~3.9/4

n    GMAT并非越高越好

n 工作年限太長，可塑性不好

n 并不是外企的閱歷就一定好

n GPA和托福成果不重要

申請資料(ESSAY，引薦信和簡歷)中要留意哪些方面的均衡?(Balance)
Essay在一切的軟性申請資料中算是最重要的，特別是名校申請人，大多數(shù)都具有驕人的硬件背靜(名校+TOP GPA, 700+GMAT+不錯的工作背景)，但是能否從競爭對手中脫穎而出，硬件曾經只是一個必要條件，而非充沛條件了。

要想充沛把握各項文書申請資料的創(chuàng)作，需求把握好以下幾點均衡：

Ø 關于職業(yè)和非職業(yè)內容之間的均衡 (professional VS personal)

Ø 理性的力氣和人性的光芒之間的均衡 (rational VS emotional)

Ø 過去的閱歷和將來的瞻望之間的均衡 (past VS futurer)

Ø 無趣的、平實的和有趣的均衡 (plain VS fun)

Ø 言語表達中長句和短句之間的均衡(Simple VS Complex)

Ø 事實性的故事和理念性的闡釋之間的均衡(Concrete Facts VS Conceptual Expositions)

申請資料要留意哪些方面的廣度(Diversity)

Ø 時間上的廣度，盡可能掩蓋職業(yè)生活的全部進程

Ø 空間上要有跨度，要給人想象的空間

Ø 表現(xiàn)出的才能和優(yōu)點要有廣度

關于工作經歷的好壞問題

外企、銀行、咨詢公司、會計師事務所的工作閱歷一定比國內企業(yè)要強?

外企關于美國人就是內企，不增加多樣化。商業(yè)銀行、會計師事務所的工作性質比擬單一，這一點錄取委員會十分分明。相反，國內企業(yè)由于管理不標準，分工不明白，招致每個人的工作職責愈加多樣化，從某個角度看有利于個人生長。很多人從外企打工出來，有模子化的覺得，實踐上不能順應中國理想社會的國情。所以一定要辨證地對待工作經歷的優(yōu)劣問題。關鍵是你從哪些角度去發(fā)掘工作經歷。

關于本科成果的問題

在申請資料的一切元素中，關于中國人而言，本科成果最次要。美國大學錄取委員會十分分明中國每個學校的規(guī)范不一樣，而且可能存在申請人對其所學專業(yè)沒有興味等非才能要素。而且普通MBA申請者工作了4-5年，大學成果的重要性更相對降落。本科成果和GMAT成果主要是來權衡申請人能否能夠完成MBA課程，假如GMAT成果很好，足以闡明學習才能。

關于面試

n Interview by invitation ：HBS, Wharton, MIT Sloan, …這些面試常常是最后決議性的要素

n Interview before application submission：Kellogg, Chicago, …這些面試只是和其他資料一樣作為申請的一局部

n 面試的準繩：自信、誠懇、專業(yè)

n 關于可選擇的面試，假如你的面試才能低于你其他方面的表現(xiàn)，倡議你不要做。否則，盡早申請預定面試。

到底哪一輪申請

n 獨一肯定是：不要在最后一輪。

n 質量愈加重要，不要為了趕時間犧牲了質量。

n 假如是在咨詢公司或者做公司財務等MBA搶手行業(yè)的，倡議你早申請，假如不是，則第二輪好。

n 要想進HBS或者Stanford，第一輪最佳。