加拿大人力資源部于11月初發(fā)布最新指導(dǎo)性文件，放寬對(duì)聘用留學(xué)生的雇主在廣告招募以及薪金上的限制。該政策的出臺(tái)有利于留學(xué)生在加拿大工作，并最后申請(qǐng)移民。

根據(jù)新文件的規(guī)定，目前加拿大公立大學(xué)的留學(xué)畢業(yè)生，只要在3個(gè)月內(nèi)取得工作招聘書，不需要通過(guò)加拿大人力資源部，就可以直接取得工作簽證。

而在嚴(yán)重缺乏人才、需求量高的行業(yè)，雇主為已聘用的留學(xué)生延長(zhǎng)工作簽證時(shí)，無(wú)需再出具復(fù)雜的證明，就可以直接繼續(xù)聘用留學(xué)生。而且在工資方面，也不受行業(yè)平均工資的限制。

近幾年，為鼓勵(lì)學(xué)生赴加拿大留學(xué)，推出了不少利好政策，包括簽證政策松動(dòng)，2005年加拿大全國(guó)平均簽證率為60%左右，一路攀升到今年上半年的留學(xué)簽證率接近80%。這次關(guān)于工作簽證政策的放松，也是這一系列留學(xué)利好政策的延續(xù)。