據(jù)報(bào)道，日本企業(yè)對(duì)海外市場(chǎng)的需求越來(lái)越大，針對(duì)外國(guó)留學(xué)生人才的需求量也隨之而增加。由于亞洲大陸市場(chǎng)的強(qiáng)大吸引力，同時(shí)還有空間距離近的自然因素，來(lái)自亞洲的留學(xué)生也就格外受到日本企業(yè)的青睞。日前，由日本“清水建設(shè)”公司舉辦的外國(guó)留學(xué)生就業(yè)說(shuō)明會(huì)就幾乎成了中國(guó)大陸和中國(guó)臺(tái)灣留學(xué)生的專場(chǎng)。

    據(jù)日本當(dāng)?shù)孛襟w報(bào)道，日前，日本就業(yè)信息服務(wù)中心對(duì)企業(yè)招聘留學(xué)生的情況進(jìn)行了調(diào)查，統(tǒng)計(jì)顯示，2010年度共有11.7%的日本企業(yè)招聘了留學(xué)生，照此趨勢(shì)，2011年度這一比例將達(dá)到21.7%。其中，員工1千人以上的大型企業(yè)的比例將由2010年的26.0%擴(kuò)大到35.2%，即大約每3家大型企業(yè)中就有1家企業(yè)計(jì)劃招聘留學(xué)生。

    據(jù)統(tǒng)計(jì)，日立制作所2012年應(yīng)屆畢業(yè)生中留學(xué)生的比例由2011年的5%增長(zhǎng)到10%。日本大型零售企業(yè)“7-11”今年春季一舉吸收了10名留學(xué)生。近來(lái)，日本大型綜合建設(shè)公司也將留學(xué)生列入招聘計(jì)劃�！扒逅�建設(shè)”在年初舉行了留學(xué)生專場(chǎng)招聘說(shuō)明會(huì)，向10余名留學(xué)生詳細(xì)地介紹了公司的事業(yè)內(nèi)容等，還針對(duì)每個(gè)留學(xué)生的具體問(wèn)題進(jìn)行了單獨(dú)面談�！按蟪山ㄔO(shè)”也積極舉行了面向留學(xué)生的說(shuō)明會(huì)，受到留學(xué)生的好評(píng)。

    “清水建設(shè)”人事部負(fù)責(zé)人介紹，日本企業(yè)非常希望吸收優(yōu)秀的留學(xué)生，但是，由于留學(xué)生與日本學(xué)生所掌握的企業(yè)信息有很大差距，對(duì)日本企業(yè)的工作內(nèi)容以及福利等并不是非常了解，在應(yīng)聘上較為謹(jǐn)慎。怎樣縮短企業(yè)與留學(xué)生的距離是日本企業(yè)面臨的課題。因此，日本企業(yè)舉行留學(xué)生專場(chǎng)招聘會(huì)的目的在于消除留學(xué)生的顧慮，鼓勵(lì)留學(xué)生積極應(yīng)聘。

    該負(fù)責(zé)人還表示，招聘留學(xué)生的意義在于確保企業(yè)人才多樣化，在文化的碰撞中產(chǎn)生更大的價(jià)值。