據(jù)報(bào)道，日本政府決定，從2011年開(kāi)始面向希望在日本工作的外國(guó)人實(shí)行“評(píng)分制”，將可以認(rèn)定個(gè)人能力的資格證書、職業(yè)經(jīng)歷、研究成果等相關(guān)證明量化，以個(gè)人得分為標(biāo)準(zhǔn)，判定在日外國(guó)工作者的待遇。

　　日本政府為了促進(jìn)引進(jìn)擁有高度專業(yè)能力的外國(guó)人，增進(jìn)日本的技術(shù)革新，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，決定實(shí)施“評(píng)分制”以吸引外國(guó)工作者。日本經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)界希望通過(guò)呼吁政府推行更有利于人才引進(jìn)的政策，擇優(yōu)而用，保持在與亞洲各國(guó)的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中的不敗地位。

　　記者了解到，法務(wù)省制定的相關(guān)制度草案，主要是針對(duì)“學(xué)術(shù)研究”、“高度專業(yè)-技術(shù)”、“經(jīng)營(yíng)-管理”三個(gè)領(lǐng)域的外國(guó)人。計(jì)分評(píng)價(jià)制以100分為基準(zhǔn)，評(píng)價(jià)原則客觀而細(xì)致。以“經(jīng)營(yíng)-管理”類人才為例，評(píng)判的基本分值為學(xué)歷35分、職業(yè)經(jīng)歷15分、年薪35分、公司職務(wù)地位15分，另外根據(jù)本人的日語(yǔ)能力和就職公司發(fā)放的獎(jiǎng)金等項(xiàng)目酌情追加分?jǐn)?shù)制，得分達(dá)到70分者為合格。