原以為頂著境外本碩學位的光環(huán)，到大陸找工作會容易些，沒想到還是碰了壁。一個月里，莊佳投了5份簡歷，但都杳無音訊。后來，他適當放寬了要求，投了幾家非心理學領(lǐng)域的公司，但同樣沒有任何回音。眼看兒子回家當了兩個月“海帶”，莊爸爸趕緊托關(guān)系幫他在一家中資銀行找了份差事。

　　“我被安排從普通柜員做起，培訓期間每個月的基本工資在2000元左右，培訓期后算上績效工資和福利，每個月估計能拿四五千元�！鼻f佳說。

　　莊佳說，本碩連讀，5年的學費和生活費花了大概60萬元人民幣，現(xiàn)在拿著2000元左右的月薪，心里多少都有些不甘�！安贿^，我還是打算先把這份工作做下去，畢竟現(xiàn)在工作不好找啊�！鼻f佳說，開一家心理咨詢公司，將是他5年內(nèi)的奮斗目標。

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，如果僅以第一份工作的待遇計算，很多海歸要收回“留學成本”很難。以劉寧寧為例，以每個月工資5000元計算，即便不吃不喝，也要10年半才能收回留學成本。而莊佳，假設(shè)他轉(zhuǎn)正后每個月能拿到4500元，也要至少11年才能賺回留學成本。

　　專家分析

　　工作經(jīng)驗很重要 給海歸成長時間

　　“想在回國一兩年內(nèi)就把留學成本撈回來，對沒有工作經(jīng)驗的年輕海歸來說，是不可能也不實際的�！睒I(yè)內(nèi)資深人士說。

　　不過，是金子總會發(fā)光的。

　　“海外留學經(jīng)歷對個人職業(yè)發(fā)展是非常有用的，特別是外語優(yōu)勢和國際化視野，會讓海歸今后的薪酬快速上升�！睂＜艺f，在去年10月份，他們曾根據(jù)6784個海歸樣本，做過一份《海歸就業(yè)力調(diào)查》。報告顯示，30%左右的海歸回國后都是從基層做起，他們的優(yōu)勢往往在工作3—5年后得到體現(xiàn)，一般都能獲得加薪或升職的機會。

　　專家強調(diào)，調(diào)查顯示，海歸薪酬高低，與是否有工作經(jīng)驗有非常重要的關(guān)系�！霸趪鴥�(nèi)工作過或在國外有工作經(jīng)驗的海歸，月薪會更高。”專家說。

　　“家長不要那么著急，應(yīng)該給年輕的海歸足夠的時間和空間�！标惥�南說，更強的適應(yīng)能力、溝通能力、思辨創(chuàng)新能力以及獨特的國際視野都是多數(shù)海歸的優(yōu)勢，但海歸也可能“水土不服”，也需要時間和機會去證明自己。

　　高中就出國未必是好選擇

　　廈大能源研究院的劉運權(quán)教授回國之前在美國一家石油公司做生物能源開發(fā)，在海外有近17年的工作經(jīng)歷。他說，目前他在廈大的薪酬遠比不上他在美國的待遇，但因為有一個中國夢，所以他還是毅然舉家來到廈門開始他的科研工作。

　　劉教授認為，現(xiàn)在很多高中生就出國讀書，其實不是一個很好的選擇。他認為，年輕人最好讀完大學再去國外讀研究生，至少在國外有三年的工作經(jīng)驗，再回來才可能被重視。當然，這也不能一概而論，有些孩子適應(yīng)能力強，而且有遠大的目標，英語水平也不錯，提前出去也未嘗不可。

　　劉教授說，他身邊就遇到過好幾位小留學生，回國后即成為“海帶”。他們?nèi)狈�實際能力，即使有文憑也無法勝任工作。況且，如今海歸有很多都是四五十歲的人，他們當初出國的時候就比現(xiàn)在的小留學生要難，而且在國外有十幾年打拼的經(jīng)歷。同為海歸，“海帶”們和他們比在職場是沒有競爭優(yōu)勢的，所以別說薪酬多少，就連找工作也難。

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