留學(xué)法國，畢業(yè)后會在當(dāng)?shù)貙?shí)習(xí)打工。在做實(shí)習(xí)的時(shí)候，要注意同企業(yè)簽到勞動合同。根據(jù)合同，企業(yè)有三個(gè)月的試工期，還可順延一次。而其他有些員工的試用期至于一個(gè)月。這個(gè)又是為什么？那么試工期到底有何法律規(guī)定呢?當(dāng)?shù)禺厴I(yè)生和留學(xué)生試工期長短不同，是由雇主說了算嗎？
 
　　據(jù)悉，普通工人和職員的長期聘用合同(CDI)試工期是兩個(gè)月�；鶎宇I(lǐng)導(dǎo)(領(lǐng)班、工段長)和技術(shù)員是三個(gè)月。高層管理干部是四個(gè)月。聘用畢業(yè)班實(shí)習(xí)生時(shí)，實(shí)習(xí)期可抵扣試工期的50%。若行業(yè)協(xié)議的規(guī)定更為優(yōu)惠，則按行業(yè)協(xié)議執(zhí)行。
 
　　短期合同的試工期根據(jù)合同期而定。六個(gè)月以下的試工期按每周一天計(jì)算，但不得超過兩周。六個(gè)月以上的合同的試工期為一個(gè)月。

　　此外，根據(jù)行業(yè)協(xié)議，長期聘書或工作合同可注明試工期可延長一次。其期限為：普通工人的試工期可延長四個(gè)月；基層領(lǐng)導(dǎo)和技術(shù)人員(車間主任和技術(shù)人員)的試工期可延長六個(gè)月；管理干部的試工期可延長八個(gè)月。試工期的工資根據(jù)合同規(guī)定執(zhí)行。

　　另外還要提醒各位剛剛在法國工作的畢業(yè)生，在工作合同結(jié)束時(shí)，雇主應(yīng)向員工提供以下文件：工作證明；提交就業(yè)中心領(lǐng)取失業(yè)金的證明；結(jié)賬收據(jù)。如果雇主沒有主動提供的話一定要去索要，這對居留和之后的就業(yè)都非常重要。