外語不再是優(yōu)勢(shì)，經(jīng)驗(yàn)才是硬本領(lǐng)

　　在2006年針對(duì)“海歸”人才的調(diào)查顯示，“海歸”排名前三位的就業(yè)優(yōu)勢(shì)分別為：外語能力76%、國(guó)際化視野37%和創(chuàng)新能力26%。而時(shí)隔6年，國(guó)內(nèi)的飛速發(fā)展和留學(xué)的普及，使得良好的外語已不再是留學(xué)生獨(dú)有的優(yōu)勢(shì)，現(xiàn)今國(guó)內(nèi)語言專業(yè)的學(xué)生英語水平已經(jīng)和留學(xué)生不相上下。郭盛建議留學(xué)生，應(yīng)該更多地發(fā)揮自己通過海外教育獲得的國(guó)際化視野、創(chuàng)新能力、獨(dú)立動(dòng)手能力以及離開家庭野蠻生長(zhǎng)的能力，這些才是留學(xué)生的真正優(yōu)勢(shì)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，45.49%的“海歸”認(rèn)為：留學(xué)經(jīng)歷，背景有利于找到更好的工作。事實(shí)是，“海歸”的身價(jià)優(yōu)勢(shì)已經(jīng)逐漸不明顯，企業(yè)更看重求職者的工作經(jīng)驗(yàn)和動(dòng)手能力。數(shù)據(jù)顯示，在國(guó)外進(jìn)修期間有過實(shí)習(xí)或者工作經(jīng)歷的占海歸人數(shù)的59.41%，但工作經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)方向一致的只有42.39%，這意味著求職時(shí)只有1/4的海歸擁有與專業(yè)方向一致的工作經(jīng)驗(yàn)，近3成的海歸工作經(jīng)驗(yàn)只是“粗打工”。

　　“海歸”國(guó)外進(jìn)修多選擇金融財(cái)會(huì)和管理

　　據(jù)調(diào)查，“海歸”在國(guó)外選擇進(jìn)修的專業(yè)，排名前三位的分別是：金融、財(cái)會(huì)方向23.16%，管理、人力資源方向16.6%和市場(chǎng)、營(yíng)銷方向12.44%。有72.02%的留學(xué)人員學(xué)成后選擇回國(guó)發(fā)展，在這些回國(guó)人員中，46%海歸在民企工作。32%的海歸就職外資以及合資企業(yè)。1%的海歸選擇自主創(chuàng)業(yè)，七成以上的海歸自主創(chuàng)業(yè)者集中在高科技領(lǐng)域。

　　“海歸”可考慮二線城市機(jī)會(huì)

　　工作地點(diǎn)仍是歸國(guó)留學(xué)生選擇企業(yè)的重要考量之一。許多“海歸”將北、上、廣、深視為求職的不二選擇。日前，舉行的中國(guó)留澳校友職業(yè)發(fā)展咨詢會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，徐州工程機(jī)械集團(tuán)進(jìn)出口有限公司、陜汽集團(tuán)汽車工程研究院等國(guó)內(nèi)名企，因?yàn)樘幱诙�線城市，導(dǎo)致部分海歸沒有去接他們拋出的“繡球”。郭盛分析說：“人才流向二、三線城市將是人力資源市場(chǎng)上的長(zhǎng)期趨勢(shì)。一些中小城市現(xiàn)在發(fā)展很好，與一線城市的收入差距也在不斷縮小，中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)在內(nèi)地城市建廠的數(shù)量也越來越多。內(nèi)地企業(yè)，每年都會(huì)誕生一些最佳雇主，待遇和工作環(huán)境都不錯(cuò)�！�