幾年前，李慶彬是北京外國語大學(xué)國際貿(mào)易專業(yè)的一名畢業(yè)生。跟許多同學(xué)不一樣的是，畢業(yè)后，他并不著急找工作，而是耐心地等待國外大學(xué)的錄取通知書。

    “幾乎每個(gè)學(xué)校都有國貿(mào)專業(yè)，國貿(mào)的畢業(yè)生每年成批成批的，工作并不好找�！崩顟c彬這樣認(rèn)為。相比之下，他比在國內(nèi)找不到工作的同學(xué)幸運(yùn)一些，他如愿以償?shù)厥盏搅艘凰�美國大學(xué)的全獎(jiǎng)通知書。2006年下半年，他躊躇滿志地奔赴美國，開始了他向往的留學(xué)生活。

    海歸求職并不吃香

    可事實(shí)并不像他所想象的那么美好�！拔覀儧]留學(xué)時(shí)，留學(xué)生回國是人才；我們?nèi)チ魧W(xué)時(shí)，國外‘教育產(chǎn)業(yè)化’；我們從國外大學(xué)畢業(yè)時(shí)，國外鬧金融危機(jī)；我們成為海歸時(shí)，國內(nèi)人說，‘真以為從國外回來的，就是人才啦’……”這是剛回國時(shí)，李慶彬在網(wǎng)上看到的一句戲言，也是他從留學(xué)到歸國求職時(shí)期的真實(shí)寫照。

    “當(dāng)時(shí)覺得找工作并不是一件很困難的事，剛好美國又來了全獎(jiǎng)通知，所以義無反顧地去了美國，沒想到碩士畢業(yè)后，工作反而比本科畢業(yè)時(shí)更難找了�！眲偖厴I(yè)時(shí)李慶彬也想在美國找工作，卻剛好趕上了美國的金融危機(jī)�！案杏X自己運(yùn)氣不太好，剛好是金融海嘯發(fā)作的高峰期，標(biāo)普500指數(shù)（美國股指的一種，一定程度上反映經(jīng)濟(jì)形勢）直線向下，很多公司都不行了，有的裁員，有的倒閉，有好幾次，我剛?cè)ッ嬖嚊]幾天，那家公司就倒閉了。

    這時(shí)，留學(xué)簽證也快到期了，李慶彬只好回國。

    回國后，李慶彬積極參加各種人才招聘會，或上網(wǎng)投簡歷�！皠倧膰�外回來，依然信心滿滿，想去外企，想年薪不低于10萬元�！笨山�(jīng)過幾次面試之后，他才發(fā)現(xiàn)，海歸并不那么吃香了。“我面試的第一家公司，給出的月薪4000元，我當(dāng)然沒去。”他說，那天跟他一起面試的，還有另外兩名海歸，大家相見，都有惺惺相惜的感覺。結(jié)果卻讓人大跌眼鏡的是，他們3名海歸全部落選，一名本土本科生卻得到了那崗位，“因?yàn)樗�有多年工作�?jīng)驗(yàn)�！惫�司人力資源總監(jiān)事后告訴他。

    “原來本科那些同學(xué)，很多在單位已經(jīng)混得不錯(cuò)了，還有幾個(gè)已經(jīng)擠進(jìn)了中層隊(duì)伍。雖說我從國外回來，有留學(xué)背景，但依然四處游蕩著找工作�！边@讓李慶彬心里很不是滋味。

    李慶彬投簡歷的一個(gè)原則是，不投本科畢業(yè)時(shí)投過的那些單位，他說，拉不下面子倒是其次，更重要的是：不甘心，“如果現(xiàn)在再去那些本科畢業(yè)時(shí)就能去的單位，我在國外這么多年豈不是白混了？”

    也許正因?yàn)樗�給自己設(shè)定的門檻太多，他的求職之路屢屢受挫。

    能力和經(jīng)驗(yàn)才是“王牌”

    經(jīng)過這一系列的磕磕碰碰，李慶彬越來越發(fā)現(xiàn)自己手中的這張“洋文憑”起不了多大作用�！爱�(dāng)初決定留學(xué)，也只是趕潮流罷了。那時(shí)候海外留學(xué)生在中國的行情看漲，出國熱一浪高過一浪，所以也沒多想就出去了。但是這么多錢投進(jìn)去，總想有個(gè)高回報(bào)吧，所以就無形中抬高了自己的目標(biāo)薪酬。其實(shí)現(xiàn)在想想，當(dāng)初應(yīng)該先工作一段時(shí)間再出去，那樣選擇專業(yè)時(shí)針對性會強(qiáng)些；或者在國外先找個(gè)專業(yè)對口的工作適應(yīng)起來，那樣有了工作經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)外企總會有點(diǎn)優(yōu)勢吧�！�

    李慶彬心里明白，再這樣下去，成本只會越來越高，而唯一的解決方法就是將期望值降低，從基礎(chǔ)做起�！拔乙郧白允堰^高，把職位全都定位在主管級以上，現(xiàn)在想想，就算我得到了那份工作，也不一定能勝任——因?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn)，根本不知道如何處理企業(yè)內(nèi)部事務(wù)。”于是，他先去了一家小企業(yè)工作，雖然月薪只有5000元，他也覺得滿足，“總比當(dāng)‘海待’好”。他想先積累點(diǎn)在國內(nèi)企業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn)，然后再轉(zhuǎn)戰(zhàn)外企。工作之余，李慶彬參加了一個(gè)培訓(xùn)，拿到了CFA三級證書，這是國際金融分析師的最高等級。拿著這張“王牌”，他心里踏實(shí)多了。

    有了留學(xué)背景，有了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，又有了CFA三級證書，終于，李慶彬在一家私募基金謀到一個(gè)職位。這家私募基金是美國總公司在北京的分公司，經(jīng)過面試后，老總對他印象不錯(cuò)，每月1萬的薪酬并不算高，但李慶彬還是很知足。他說，他會抓住這個(gè)不錯(cuò)的機(jī)會，努力學(xué)習(xí)，再多積累一些工作經(jīng)驗(yàn)，將來也許會有更大發(fā)展。

    總結(jié)自己求職經(jīng)驗(yàn)時(shí)，李慶彬說，“我所在企業(yè)非常看重實(shí)際能力，留學(xué)經(jīng)歷只是‘敲門磚’，實(shí)際能力才是最重要的�！比肼毢蟛痪�，李慶彬才得知自己參加的這次招聘，只招3人。“公司收到的簡歷大概有100份，經(jīng)篩選后有50人參加筆試。公司簡歷篩選的標(biāo)準(zhǔn)就是：文憑和實(shí)習(xí)經(jīng)歷。入職以后，是不是海歸不重要，你只有把分內(nèi)的工作做好，才能保住這個(gè)飯碗。”

    李慶彬說，其實(shí)海歸也有自己的優(yōu)勢：首先我們有語言優(yōu)勢，掌握一兩門外語；其次，我們具有國際化的視野。對中西方文化有更深的了解，并且能夠把它們很好地結(jié)合起來。這促使我們更容易勝任本職工作，在工作當(dāng)中也更容易脫穎而出。在與人交往過程中對于不同人的文化和習(xí)慣，我們的包容性就會自然地顯現(xiàn)出來。當(dāng)然，最大的優(yōu)勢是思維模式就不像以前那么保守，樂于挑戰(zhàn)自我，而且現(xiàn)在的條件也允許新海歸做自己想做的事情。

    一位外企服務(wù)公司的人力資源經(jīng)理表示：“海外留學(xué)人才具有開闊的國際視野，熟悉國際運(yùn)作慣例，有創(chuàng)造性思維。同時(shí)，在海外商業(yè)文明競爭環(huán)境影響之下，海歸們的工作效率、意志力、創(chuàng)新力和競爭力也比較強(qiáng)。如果新海歸能把自己放回國內(nèi)同等水平，把自身價(jià)值放在市場上衡量，先把基礎(chǔ)打好，增值會是很快的。海歸在職場中屬于強(qiáng)勢群體，絕不存在找不到位置的情況。關(guān)鍵在于要意識到，即使‘海歸’了，也不過是處在職業(yè)生涯的起跑線上，適應(yīng)國內(nèi)環(huán)境，積累工作經(jīng)驗(yàn)更重要。海歸身上是帶著一個(gè)‘小光環(huán)’，但這個(gè)光環(huán)是虛的東西，有沒有能勝任工作的能力，才是更重要的。”   

    這位人力資源經(jīng)理的話，準(zhǔn)確地反映出許多企業(yè)的真實(shí)態(tài)度。李慶彬的求職經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，也值得廣大新海歸借鑒。