一、帶薪實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)告訴了我們什么

　　在美國提供給學(xué)生的帶薪實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)分為兩 種：CPT(Curricular Practical Training)和 OPT(Optional Practical Training)。我們不能簡單的把CPT看作是打工，它的本質(zhì)是算學(xué)分的課程，OPT則是畢業(yè)后的帶薪實(shí)習(xí)。并且有很多CPT會(huì)付工資。

　　然而CPT給學(xué)生帶來的價(jià)值很多時(shí)候并不是工資那么簡單，很多同學(xué)通過CPT的機(jī)會(huì)最終拿到這個(gè)公司的OPT。而OPT是拿到工作簽證(H1B)最重要的一步。

　　所以這個(gè)機(jī)會(huì)告訴了我們什么呢?第一，有意向在美國工作的學(xué)生，在選擇學(xué)校的時(shí)候，這一點(diǎn)是一個(gè)很重要的參考因素，因?yàn)椴⒉皇撬�有學(xué)校都會(huì)開設(shè) 這樣的課程，比如說Boston College 的 Accounting 就沒有提供CPT的機(jī)會(huì)。第二，進(jìn)入學(xué)校入讀之后，如果有機(jī)會(huì)可以做CPT，那么毫不猶豫的抓住機(jī)會(huì)。

　　二、就業(yè)的順序

　　總體來說，畢業(yè)生可以直接申請(qǐng)H1B，也可以申請(qǐng)OPT，這兩者之間沒有明確的先后順序。但是H1B每年都有相應(yīng)的配額，一般來說每年大概在6萬5左右的名額，而申請(qǐng)者很多時(shí)候會(huì)達(dá)到18-20萬。

　　所以毫不夸張的說，取得H1B很多時(shí)候是靠“抽簽”的，而并不是靠優(yōu)秀程度。因?yàn)椴⒉皇撬�有的公司都有資質(zhì)幫助你申請(qǐng)H1B，這個(gè)很好理解，就好象說在北京有的公司能幫助你解決戶口問題，有的公司不能。

　　在這種情況下，OPT的價(jià)值就體現(xiàn)出來了。

　　三、關(guān)于OPT

　　OPT對(duì)學(xué)生的價(jià)值不言而喻，不僅僅是取得H1B的重要通道，還是在美積累工作經(jīng)驗(yàn)的少有途徑。OPT一般來說期限是12個(gè)月，也就是說，如果在這期間內(nèi)，沒有辦法拿到H1B至少你還積累了一年的工作經(jīng)驗(yàn)。

　　如下圖所示，在一個(gè)學(xué)生畢業(yè)前90天內(nèi)即可去申請(qǐng)OPT，但是必須在畢業(yè)前3周提交申請(qǐng)。而OPT開始的時(shí)間一般是在畢業(yè)后60天內(nèi)。但是，請(qǐng) 注意， 對(duì)于同一個(gè)學(xué)生來說，每個(gè)Degree Level 只有一次OPT的機(jī)會(huì)，換句話說，如果你在美國先讀了一個(gè)Master，然后申請(qǐng)了OPT，那么在OPT結(jié)束后你又讀了一個(gè)Master那么你就不能再申 請(qǐng)OPT了。而如果這個(gè)時(shí)候你選擇是繼續(xù)讀PhD，那么在PhD結(jié)束后你還可以繼續(xù)申請(qǐng)OPT。

　　如上我們所說的OPT時(shí)長僅僅是對(duì)于普通專業(yè)的學(xué)生，但是對(duì)于STEM專業(yè)(science， technology，engineering，mathematic)的學(xué)生來說，順利找到OPT的工作，就可以申請(qǐng)把OPT延長至29個(gè)月，所以 STEM學(xué)生都能有2年抽H1B的機(jī)會(huì)。這樣就大大增加了拿到H1B的機(jī)會(huì)。從這點(diǎn)也可以印證我們上面所說的在就業(yè)方面，理工科更有優(yōu)勢(shì)的觀點(diǎn)。這也說明 其實(shí)美國政府也是歡迎有技術(shù)能力的外國人在美國的工作的，另一方面也可以說，美國政府也在保護(hù)本土人的就業(yè)環(huán)境。

　　四、地理位置的選擇

　　為了在夾縫中生存，可以提前做好各種準(zhǔn)備。于是有的學(xué)生說，在選擇學(xué)校的時(shí)候，選擇一個(gè)偏僻的地方吧，選擇一個(gè)中國人少的地方吧，這會(huì)有利于未來的就業(yè)，因?yàn)橹袊�人在一起�?huì)產(chǎn)生惡性的競爭，這樣的想法對(duì)嗎?肯定是不對(duì)的! 其實(shí)越是中國人多的地方才好。為什么?試想一下，如果一個(gè)地方中國人很少，或者說外國人很少，那么他們看待外國人的眼光是怎樣的呢?雖然這里談不上種族歧視，但是他們畢竟是不了解外國人的，不知道外國人的能力是怎樣的，不知道外國國人的思維方式是怎樣的，所以肯定在使用外國雇員的時(shí)候會(huì)更非常謹(jǐn)慎。而反觀 中國人多的地區(qū)，外國人多的地區(qū)，那邊的雇主對(duì)外國人很熟悉了，對(duì)外國人沒有太多的疑慮，所以在使用外國人的時(shí)候，就跟使用本土人一樣自然。

　　同樣的，外國人多的地方，公司在幫助外國人處理簽證問題的時(shí)候會(huì)有更多的經(jīng)驗(yàn)。比如說，他們更清楚如果申請(qǐng)H1B的簽證，他們更知道如何處理OPT，他們會(huì)有經(jīng)驗(yàn)很豐富的律師幫助他們的雇員去處理簽證事宜，這樣在客觀的情況下，他們的通過幾率也就越大。

　　而在這些國際學(xué)生非常多的學(xué)校里，通常會(huì)有很多的活動(dòng)，就是那些你的師哥師姐找到工作之后的經(jīng)驗(yàn)分享，如何運(yùn)用自己的優(yōu)勢(shì)去立足于美國，而一般 這些學(xué)校的中國學(xué)生學(xué)生會(huì)都人數(shù)眾多，資源也眾多。反觀那些中國學(xué)生少的地方，本身就兩個(gè)半人，還有什么可分享的呢?還有什么資源呢?

　　國際學(xué)生多的地方， 通常都是那種比較發(fā)達(dá)的地區(qū)，而國際學(xué)生少的地方通常都是那種欠發(fā)達(dá)地區(qū)。而在做H1B或者OPT的時(shí)候，不同的公司拿到的名額是不太一樣的。也就是說有 的公司是要高于30% 這種平均水準(zhǔn)的。比如說Oracle， H1B的通過率就超過平均水準(zhǔn)一倍左右。與此相反肯定有大量的公司在平均水準(zhǔn)以下。而且Oracle這樣的公司也不會(huì)開在特別偏僻的地點(diǎn)。同樣的，大公司 里的絕對(duì)名額也比小公司多很多。比如說， Microsoft一年有2500左右的H1B簽證的持有者。