從義工開始接觸澳洲職場

    對于很多留學(xué)生和新移民由于沒有本地工作經(jīng)驗而找不到工作的苦惱，建議大家在時間和精力允許的情況下，適量參與一些機構(gòu)或者社區(qū)的義工工作。

    這類工作不會對申請者的專業(yè)資歷或者工作經(jīng)驗有過多要求，但一定要有幫助他人的熱情。在擔(dān)任義工期間，能夠鍛煉英語，熟悉本地文化，結(jié)交朋友，最重要的是能夠獲得很寶貴的推薦人資源。

    做義工的機構(gòu)通常都會樂意做你將來求職的推薦機構(gòu)，并且該機構(gòu)的經(jīng)理或決策人也會是你推薦人的最佳人選之一。因此，留學(xué)生們不要小看短期的義工工作經(jīng)驗，澳洲雇主們很注重所聘用員工的道德品行，也更注重他們的團隊合作能力和本地經(jīng)驗，而這些都能通過義工工作獲得。只要留學(xué)生的簽證允許在澳洲合法工作，都會受到相關(guān)法律法規(guī)地保護。勞動者在自身合法權(quán)益受到侵害的時候可以求助于聯(lián)邦政府機構(gòu)Fairwork Ombudsman。

    致電或登門拜訪雇主

    所謂Cold Calling，就是指求職者給潛在雇主打電話詢問是否有職位空缺。雖然這類求職方法的成功率不高，但通常因為“無競爭”的優(yōu)勢，容易獲得良好效果。除了打電話，求職者也可以攜帶簡歷直接登門造訪，毛遂自薦，將自己直接推銷給雇主。

    面對很多人提出的這種方法成功率不高的疑問，屈燕老師認為其實Cold Calling也有一些捷徑便于獲得事半功倍的效果，學(xué)生一定要直接與能做決策的人溝通，例如人力資源經(jīng)理或者老板，如果他們當(dāng)時沒有時間與求職人面談，可改期再來。

    如果僅僅把簡歷交給前臺或者其它雇員，十有八九因為溝通渠道不暢而杳無音訊。此外，大型超市或連鎖零售企業(yè)的門店需要申請者網(wǎng)上提交申請，不接受臨時提交的簡歷。這種情況可以先在網(wǎng)上提交申請，然后打印提交頁面及申請索引號，附上簡歷一并當(dāng)面交給某家門店的值班經(jīng)理。

    通過人際關(guān)系網(wǎng)找工作

    有調(diào)查顯示澳洲80%的職位從未刊登過招聘廣告，只是通過人際網(wǎng)絡(luò)的推薦而消化掉這部分職位空缺，這相當(dāng)大的一部分職位空缺也形成了一個所謂的隱形勞力市場。在這種就業(yè)環(huán)境下，和當(dāng)?shù)厝讼嗵幦谇ⅲ�建立自己的人際關(guān)系網(wǎng)就顯得非常重要，“在家靠父母，出門靠朋友”的生存法則在澳洲同樣適用。許多雇主需要招聘時，往往更信任自己現(xiàn)有員工推薦的人選，如此一來也省去很多招工成本，這種招聘方式在服務(wù)類行業(yè)和兼職類工作中經(jīng)常見到。例如之前就有學(xué)生因為在學(xué)校熱愛參加各種社會實踐，因而結(jié)識了自己后來工作的推薦人。