據(jù)相關新聞報道，現(xiàn)在整體年輕人就業(yè)形勢不錯，其中包括海外留學生。而海外留學生有兩點與國內(nèi)學生不同，首頁是就業(yè)態(tài)度上，海外留學生的就業(yè)積極性、目的性、主動性超過國內(nèi)學生。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)的知名的高校本科和碩士畢業(yè)生超過四分之一不太愿意直接進入職場，而是更愿意再深造。這也是為什么雇主現(xiàn)在更對于選擇海外留學生比過去積極。

其次，海外留學生的要價比以前低很多，雖然海外留學的成本增長速度較快，去年調(diào)查結果表明平均都在每年的費用在35萬以上，但是留學生回來選工作不像過去要價過高，留學生會考慮中國的就業(yè)環(huán)境，開出的薪水的要求甚至有時會要比國內(nèi)學生要低�，F(xiàn)在在招聘海外留學生上，民營企業(yè)其實對海外留學生比較歡迎，國企隨著海外市場的擴張，每年在招聘計劃當中對于海外留學生的需求有所增加。海外留學生在國內(nèi)還是就業(yè)的形勢比以前好。

不過海外留學生往往在就業(yè)準備上較為不足，由于他們國內(nèi)的市場時間較長，對不能完全匹配國內(nèi)的工作的環(huán)境和企業(yè)的要求。所以他們常常會覺得在找工作的時候不知道什么職業(yè)比較適合。在人脈海外留學生也不太有優(yōu)勢，比如很多企業(yè)鼓勵員工做一些內(nèi)部推薦，海外留學生可能相對缺乏這些渠道。

對此業(yè)內(nèi)人士建議海外留學的去向選擇應該以培養(yǎng)興趣和培養(yǎng)特長為主，不要太看中名校，從就業(yè)市場上，名校的學生在就業(yè)上并不一定更有優(yōu)勢�；貒鴷r最好選擇技術發(fā)展和變化節(jié)奏比較快的行業(yè)，這種行業(yè)比較歡迎留學生，而且很多的技術開發(fā)和應用，目前還是以國外的技術研發(fā)為先導，例如設計專業(yè)、建筑專業(yè)求職時比較有優(yōu)勢，傳統(tǒng)的行業(yè)機會不是特別多。