一、從日企規(guī)模來看

有超過半數(shù)的日企在2020年有招收外國留學生計劃，一般來講，企業(yè)規(guī)模越大，留學生招收意愿越強，一些中小企業(yè)對外國留學生態(tài)度積極，需求旺盛。

二、從日企錄用難度系數(shù)來看

日企錄取外國留學生比例人數(shù)呈增長態(tài)勢，2015年度企業(yè)錄用外國留學生人數(shù)是上一年度的三倍，這主要源于當年度制造與非制造業(yè)對人才需求的大幅提升。

三、從日企對學歷需求來看

文理科比例失衡現(xiàn)象依然存在，但差距正在縮小，這充分反映在教育“出口”就業(yè)環(huán)節(jié)，文科本科壓倒多數(shù)，以53.8%的高比例位列第一；理科本科，日企就業(yè)人數(shù)比例為32.3%。值得注意的是，文科碩士增幅明顯，由上一年度的19.8%升至36.6%�？磥恚�互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展，分工日趨細化，使企業(yè)對專業(yè)性相對偏弱的文科生要求提升。今后，文科生如想在日企順利就業(yè)，擁有碩士學位者，其職場競爭力大增。盡管如此，絕非是學歷越高越具有競爭優(yōu)勢。

四、從日企對留學生能力資質(zhì)來看

日語能力已不再是企業(yè)最為看重的，一直以來，作為外國人要進入日企，語言能力，特別是日語能力成為首要條件。近年來，隨著全球化的縱深發(fā)展，競爭加劇，加之未來不確定性明顯，合作雙贏正在越來越成為企業(yè)的發(fā)展模式。企業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，使日企對員工的情商越發(fā)看重。