自從2000年起，自費(fèi)留學(xué)的人數(shù)就開(kāi)始快速增長(zhǎng)：1998年1.1萬(wàn)人，2003年11萬(wàn)人，2009年21.01萬(wàn)人，而2010年一年就有將近30萬(wàn)的自費(fèi)留學(xué)生赴海外留學(xué)。對(duì)于留學(xué)行業(yè)近十年的快速發(fā)展，任品一認(rèn)為：“這都是因?yàn)閲?guó)內(nèi)外在教育方面的差異造成的。如果教育的發(fā)展思路、教學(xué)方法等都在同一個(gè)方向上，那么不同的方面就應(yīng)該稱(chēng)之為差距；但目前國(guó)內(nèi)外在教育人才的思路方面存在著很大的不同，所以說(shuō)差異比較準(zhǔn)確，這是由于國(guó)內(nèi)外的文化、經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境等各方面的因素造成的。比如國(guó)內(nèi)的教育是嚴(yán)進(jìn)寬出，國(guó)外則更注重寬進(jìn)嚴(yán)出，這是兩種完全不同的教育思路，越來(lái)越多的人開(kāi)始注意到了這一不同，也希望能夠體驗(yàn)一種完全不同的人生經(jīng)歷�！�

　　作為人生經(jīng)歷的收獲之一，國(guó)際化視野是很重要的因素。據(jù)記者了解，在許多大型外企中，中高端管理人才都有過(guò)留學(xué)的經(jīng)歷，當(dāng)記者問(wèn)及這一觀察結(jié)果得到的回答都是：“留過(guò)學(xué)的人有著國(guó)際化的視野和人脈，更能實(shí)現(xiàn)國(guó)際化的合作，把握公司國(guó)際化的發(fā)展�！绷魧W(xué)拓寬國(guó)際化視野從而更好地適應(yīng)當(dāng)前國(guó)內(nèi)工作，任品一表示了贊同：“現(xiàn)在很多公司不是不需要人才，而是很難招到合適的人才。隨著社會(huì)的發(fā)展，國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)等很多領(lǐng)域都已經(jīng)與國(guó)際接軌，留學(xué)可以讓學(xué)生在上學(xué)期間就不斷地培養(yǎng)其國(guó)際化的辦事思路和方法，也就是說(shuō)從學(xué)習(xí)時(shí)就開(kāi)始培養(yǎng)國(guó)際化的思維，這樣在工作之后才能夠更加游刃有余。”

　　判斷留學(xué)是否值得，任品一對(duì)于家長(zhǎng)們簡(jiǎn)單地將投入的資金和學(xué)生畢業(yè)后的薪金待遇做對(duì)比的行為持不同觀點(diǎn)：“留學(xué)不能簡(jiǎn)單地用這樣的方法來(lái)衡量其價(jià)值，與其說(shuō)留學(xué)是為了讓學(xué)生學(xué)習(xí)知識(shí)，不如說(shuō)這是家長(zhǎng)為孩子提供的一個(gè)機(jī)會(huì)、一個(gè)平臺(tái)，或者說(shuō)為未來(lái)發(fā)展指明了一條路和一個(gè)方向，從孩子整個(gè)人生的角度看，留學(xué)是一輩子的事情，應(yīng)當(dāng)為他們做足夠的人生設(shè)計(jì)，讓他們體驗(yàn)完整的人生。”