「征業(yè)務助理， 限卅五歲以下」這樣的征才廣告以后不能再刊登了。 立法院昨天三讀通過就業(yè)服務法修正案，新增雇主及人力仲介機關(guān)， 不得對招募人力有年齡、出生地及性傾向的限制，違反者可處卅萬以上、 一百五十萬元以下罰款。

　　此外，考量到擔任看護工的外勞一旦逃跑，對被看護者的生命與身體安全恐有所危害， 修正后的就服法增列條件，明訂如外籍看護工在機場或收容單位失蹤， 或在雇主家失蹤滿六個月，且雇主經(jīng)推介本國籍照護服務員未成功， 雇主將可申請遞補外籍看護工。

　　就業(yè)服務法原已明訂雇主征才不得有性別、婚姻等歧視，昨天通過的就服法修正案， 再增列不得有年齡歧視。 提案立委盧天麟指出，根據(jù)主計處統(tǒng)計，中高齡失業(yè)率有增加趨勢， 顯示因為年齡歧視而產(chǎn)生的中高齡人口失業(yè)問題逐年加��；立委黃適卓表示， 臺灣已進入「高齡化社會」，有必要提出「反年齡歧視」法案讓中高齡者也獲工作權(quán)保障。

　　依現(xiàn)行規(guī)定，外勞一旦逃跑且未尋獲，雇主直至原聘雇許可屆滿前都不得另聘外勞， 此規(guī)定讓許多雇主怨聲載道，立委也一再要求修法解禁， 但最后立法院考慮到全面開放外勞逃跑可以遞補，可能衍生雇主、 外勞或仲介業(yè)者相互勾串，導致非法外勞泛濫問題， 修正后的就服法因此只對外籍看護工的遞補作一定條件的解禁。

　　不過對過去外勞逃跑一旦被查獲，相關(guān)遣送回國的旅費及收容期間費用都要由雇主負擔， 引發(fā)雇主「人財兩失」的抱怨，新修訂的就服法明訂，相關(guān)費用改由非法容留、 聘雇或仲介外勞者負擔，原雇主繳納的保證金，得向中央主管機關(guān)申請返還。

　　修正后的就服案明訂不得對受雇者「性傾向」有所歧視，被同志團體視為一大進步。 不過為讓「性傾向」的定義更明確，院會也通過立委吳英毅等提出的附帶決議， 明訂不受歧視的「性傾向」，不包括「孌童癖、動物戀、性虐癖及其他病態(tài)傾向者」。