為了吸引優(yōu)秀留學(xué)生在日本就職，近年來，日本政府多次修改有專門知識、技術(shù)外國人就職的在留資格基準，并靈活運用“技術(shù)”、“人文知識.國際業(yè)務(wù)”、“企業(yè)內(nèi)轉(zhuǎn)勤”、“投資.經(jīng)營”等在留資格，特別是放寬了留學(xué)生就職的“專業(yè)對口”限制。不久前，日本便利店lawson內(nèi)定了9名中國留學(xué)生，是留學(xué)生就職路漸寬的例證。

在日本便利店排第二位的“羅森”公司已內(nèi)定約100名2008年3月畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，2007年與往年不同的是，該公司招收了10名外國人，其中9名是中國留學(xué)生，該公司還表示，今后將定期采用外國留學(xué)生。外國留學(xué)生直接到便利店做正社員這在同業(yè)界是鮮有的。

據(jù)悉，lawson采用中國留學(xué)生的主要目的是為了進一步加強中國方面事業(yè)的展開及更方便管理日益增多的中國鐘點工。

除lawson外，網(wǎng)絡(luò)流通企業(yè)E-CLASSIS在近期也內(nèi)定了30余名以中國人為主的留學(xué)生。該企業(yè)目前有75名社員，其中約有15名是外國人。