據(jù)美國《明報》報道，明(2008)年4月1日開始，美國移民局將開始受理新一年度的H-1B(工作簽證)申請，鑒于今年4月1日6.5萬個H-1B名額在第一天就宣布用罄，部分移民律師已經(jīng)開始接受新一季度的H-1B申請，以便盡早作準備。

紐約移民律師12月22日表示，虧本企業(yè)和華人小規(guī)模公司也可以成功辦理H-1B申請，但剛畢業(yè)的學(xué)生要提早咨詢律師，找到合適雇主。

2008財政年度H-1B申請在2007年4月1日開放后，6.5萬個H-1B名額在第一天就宣布用罄，2萬個美國碩士以上的名額也在4月26日用完。因此部分移民律師現(xiàn)在已開始籌辦明年4月1日開始的2009年度的H-1B申請。

美國移民律師協(xié)會律師湯學(xué)武表示，在2008年年初大部分移民律師事務(wù)所將開始接收H-1B申請，以便提早準備好數(shù)據(jù)，趕在4月1日及時提交。留學(xué)生們應(yīng)該了解一定的法律常識，及時找到合適雇主，避免H-1B的辦理過程中出現(xiàn)問題。

湯學(xué)武說，雖然存在虧本公司申請H-1B失敗的案例，但雇主是否虧本，不是申請成功與否的主要因素。要向移民局證明的是，雇主有能力支付申請人的工資和規(guī)定福利。

申請材料完善可信是關(guān)鍵

湯學(xué)武表示，根據(jù)經(jīng)驗，在申請條件相同的情況下，大規(guī)模公司的H-1B批準率自然比小公司大得多。但是華人小區(qū)的諸多小公司仍然可以成功地幫助華人學(xué)生申請到了H-1B簽證。因為移民局并沒有對公司的規(guī)模進行任何定義和要求，申請材料的完善和可信才是關(guān)鍵。
 
首先，對于專業(yè)性強的(Professional)公司，公司人數(shù)的多寡和規(guī)模的大小一般不會成為移民局拒絕申請的理由，即使公司只有三、五個員工，移民局都不會對工作的專業(yè)性有懷疑。

但是如果是三至五人的小貿(mào)易公司要申請分析師(Management Analyst)的H-1B，移民局會懷疑這類公司需要管理分析人才的合理性和必要性。

其次，對于華人小公司或者新成立的公司則著重在提供有說服力的輔助和補充材料。因為移民局不會派執(zhí)行人員親自來到公司進行調(diào)查，這類公司需要通過提供公司與其它公司簽訂的合約、銀行信用資金等來證明雇主能夠營運下去，能夠負擔這個申請員工的薪水。

評估愈來愈嚴 選對雇主很重要

近期，移民局對H-1B和I-140(移民勞工關(guān)系)的批準評估愈來愈嚴格，但審批速度也明顯加快。例如以往需要幾個月的I-140的審批，現(xiàn)在有幾天就得到批準的案例。

畢業(yè)生要避免審查中的麻煩和申請失敗，最好在接受工作錄取時，對移民律師進行咨詢。咨詢時需要提供工作名稱、工作內(nèi)容、公司所在地、提供薪水、以及個人履歷表等，防止在有限的H-1B申請名額和申請時間內(nèi)選擇了錯誤的雇主。

來源：未名空間（www.mitbbs.cn）