新華網(wǎng)長(zhǎng)三角頻道12月27日消息：在上海，韓資企業(yè)一直以高薪資待遇、良好的職業(yè)發(fā)展空間為求職者的上上之選，如LG、三星、韓泰輪胎等企業(yè)，是很多人向往的“金飯碗”。那么韓企的門檻高嗎？如何跨越這道門檻呢？

韓企姓“韓”不姓“中”

受訪人：唐月得彩（上海）涂料有限公司銷售策劃

唐月進(jìn)這家韓資企業(yè)，是經(jīng)人推薦的。這和一般公司的做法差不多，熟人推薦，可以減少一些環(huán)節(jié)，也是招聘的手段之一。

雖然有人推薦，但面試的環(huán)節(jié)卻沒有省卻，唐月的面試經(jīng)過了三道關(guān)。第一輪面試官是“部門長(zhǎng)”，唐月應(yīng)聘的部門是銷售部，所以在面試的時(shí)候，關(guān)于銷售方面的行業(yè)基本問題和經(jīng)驗(yàn)被問得特別多。在應(yīng)聘韓企之前，唐月做的是建筑涂料的銷售，所以專業(yè)方面非常在行。“部門長(zhǎng)”曾經(jīng)去美國(guó)讀過MBA，英語相當(dāng)好，而唐月的英語水平也不錯(cuò)，雖然唐月韓語一竅不通，但兩人還是很容易溝通，聊起來很投機(jī)。第一輪面試大約進(jìn)行了半個(gè)小時(shí)。

第二輪的面試官是人事科長(zhǎng)，問的是關(guān)于離職方面的常規(guī)問題。

最后一輪面試就是見總經(jīng)理了，但這是面試時(shí)間最短的，只有5分鐘左右�？偨�(jīng)理不會(huì)問太多問題，因?yàn)槟芤姷娇偨?jīng)理，說明前面兩關(guān)都已經(jīng)過了�？偨�(jīng)理的面試是寒暄式的，只需稍做確認(rèn)，便可以通過。

相對(duì)來說，第一、第二關(guān)最重要，是決定留下與否的關(guān)鍵所在。唐月不僅有著豐富的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)還有相當(dāng)?shù)目蛻糍Y源可與公司共享，所以進(jìn)韓企相對(duì)來說比較順利。

如果要總結(jié)應(yīng)聘韓企的經(jīng)驗(yàn)，唐月認(rèn)為禮節(jié)禮儀很重要。一是著裝上要正式，不可太隨便；二是態(tài)度上應(yīng)采取中庸之道，不卑不亢地表現(xiàn)自己的才華和能力，有禮有節(jié)。畢竟韓企姓“韓”不姓“中”，它有自己的一套企業(yè)文化，所以要尊重它，并且順應(yīng)它。

應(yīng)聘時(shí)不會(huì)講韓語，唐月完全是憑借能力取得成功的。不過進(jìn)入韓企后，唐月開始學(xué)韓語了，他說，這是在韓企工作時(shí)，與上級(jí)溝通和開展業(yè)務(wù)必須學(xué)會(huì)的語言。韓企很重視培訓(xùn)，在這方面也舍得花錢，唐月學(xué)韓語就是公司出的培訓(xùn)費(fèi)，除了語言之外，還有許多業(yè)務(wù)知識(shí)，都可以得到培訓(xùn)。

教你三招就職高薪韓企

由于中韓兩國(guó)的文化差異、發(fā)展程度不同，以及由此造成的管理理念的差距，成為求職者進(jìn)韓企的極大障礙。上教國(guó)際交流有限公司韓國(guó)部主管孔潔教你三招就職韓企的方法。招數(shù)1 用韓語和上級(jí)溝通

進(jìn)入韓企工作，與上司溝通是最基本的事。目前在上海的大部分韓企領(lǐng)導(dǎo)層還是以韓國(guó)人為主的，其中有會(huì)漢語的也有不會(huì)漢語的，但不管他們自身的語言能力如何，他們都希望員工能在語言上遷就他們的母語，使他們?cè)诤蛦T工的交流溝通過程中減少障礙。這也是為什么現(xiàn)在韓企在大量的使用朝鮮族員工的原因。

假如你在應(yīng)聘時(shí)公司對(duì)韓語的要求不高，或者根本沒提出這方面的要求，那么進(jìn)了韓企后，不妨在短時(shí)間內(nèi)盡量多學(xué)些韓語，這樣便于與上級(jí)溝通。如果你本身有韓語基礎(chǔ)，在其他條件都差不多的情況下，你一定會(huì)在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出。

另外，韓國(guó)商會(huì)和不少韓企都認(rèn)為，韓國(guó)企業(yè)的未來發(fā)展將是面向全球化的，所以他們需要的員工也是能適應(yīng)企業(yè)全球化發(fā)展的人才。因此，英語能力往往成為進(jìn)入韓企必不可少的條件之一。韓國(guó)企業(yè)對(duì)員工英語能力的衡量標(biāo)準(zhǔn)通常習(xí)慣用托福考試成績(jī)來評(píng)定。招數(shù)2 了解韓國(guó)文化

雖然韓國(guó)企業(yè)到了上海，需要入鄉(xiāng)隨俗，需要本地化人才，但韓企畢竟是姓“韓”，而不姓“中”。所以要想成功進(jìn)入韓企，并在韓企中得到較好的發(fā)展，了解韓國(guó)文化，特別是韓國(guó)企業(yè)文化，是非常必要的。而且一般的韓國(guó)大企業(yè)，對(duì)于企業(yè)文化的培養(yǎng)也非常重視。韓企不少老總都喜歡聘用有韓國(guó)留學(xué)經(jīng)歷的中國(guó)學(xué)生。韓國(guó)佑林建設(shè)株式會(huì)社的金社長(zhǎng)認(rèn)為：平衡一個(gè)企業(yè)和市場(chǎng)的天平就是文化。中國(guó)文化有中國(guó)文化的優(yōu)勢(shì)，韓國(guó)文化有韓國(guó)文化的特點(diǎn)，韓企最需要的是能將兩個(gè)不同的文化融匯貫通并發(fā)揮兩者之長(zhǎng)的人才。

要了解一個(gè)國(guó)家的文化，最好的辦法莫過于走進(jìn)這個(gè)國(guó)家，切身去感受它。2005年6月赴韓留學(xué)的大專畢業(yè)生小丁對(duì)此感觸頗深，小丁在上海理工大學(xué)學(xué)習(xí)的是電子專業(yè)，本來計(jì)劃在韓國(guó)學(xué)習(xí)語言然后專升本攻讀學(xué)士學(xué)位。但是因?yàn)榧彝プ児�，在韓國(guó)留學(xué)才一年的他便中斷學(xué)習(xí)回國(guó)了。目前他憑著在韓國(guó)短暫的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和留學(xué)感受，在韓國(guó)KIA汽車上海分公司找到了一份銷售主管的工作，月薪達(dá)8000元。

如果沒有留學(xué)經(jīng)歷，那就多看報(bào)紙多上網(wǎng)，或者找韓國(guó)朋友聊天，盡可能多地去接近韓國(guó)了解韓國(guó)。招數(shù)3 提高忠誠(chéng)度

韓企特別注重員工的勤奮和忠誠(chéng)，他們認(rèn)為這是一個(gè)優(yōu)秀的員工應(yīng)該具備的優(yōu)良品德。同時(shí)勤于學(xué)習(xí)，擅長(zhǎng)協(xié)調(diào)各種工作關(guān)系的多面手人才大受歡迎。

在韓國(guó)，許多企業(yè)的員工是終身制的，他們從學(xué)校畢業(yè)后就一直為一個(gè)企業(yè)服務(wù)，同企業(yè)共同成長(zhǎng)。對(duì)于進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)不久的大部分韓國(guó)企業(yè)來說，現(xiàn)在都處在一個(gè)成長(zhǎng)的過程當(dāng)中，他們希望員工是有明確的人生目標(biāo)，愿意同企業(yè)一起進(jìn)步一起發(fā)展的穩(wěn)定型人才。所以韓企在面試和日常工作中都會(huì)比較的重視員工的人生觀、世界觀。

此外，韓資企業(yè)的高層管理者更重視對(duì)整個(gè)事情進(jìn)展情況的掌握，以此作為判斷事情可行性的依據(jù)。而中國(guó)員工往往疏于匯報(bào)，上司布置一件事情后就悶頭去干，這點(diǎn)在韓資企業(yè)需要盡量避免。

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韓國(guó)企業(yè)應(yīng)聘注意事項(xiàng)

著裝正式再熱的天，男士也要西裝革履，女士不能穿露肩裝，衣服莊重為宜，可以稍微時(shí)髦一點(diǎn)，裙長(zhǎng)最好過膝。記得要化些淡妝。

慎提薪酬不要在應(yīng)聘韓國(guó)公司時(shí)提出薪酬要求，否則有可能失去這個(gè)機(jī)會(huì)。韓企對(duì)應(yīng)聘者提出薪資要求比較反感，因?yàn)轫n國(guó)老板認(rèn)為應(yīng)聘者在應(yīng)聘時(shí)就“開價(jià)”提薪資要求，錄用后會(huì)提出更高的薪資要求。

突出教育背景如果你是名牌大學(xué)畢業(yè)的，記得要突出自己的教育背景，因?yàn)轫n國(guó)公司首先挑學(xué)校和專業(yè)，其次才看工作經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新能力和忠誠(chéng)度等。很多韓國(guó)公司比較喜歡在學(xué)生活動(dòng)中有突出表現(xiàn)的畢業(yè)生。

（來源：新聞午報(bào)曹敏捷）