日前，日本獨立行政法人學生支援機構(簡稱JASSO)公布了外國留學生在日歸屬狀況最新調查結果。結果顯示：2006年度在日外國留學生畢業(yè)總數(shù)為3.5萬人，其中進入日本公司工作的學生占到總人數(shù)的三分之一，具體人數(shù)為9411人，比上一年度增加了1500人。選擇回國就職的人數(shù)為2805人，較之上一年度略有增幅。為此新聞晚報記者采訪了上海著名日本留學專家、上教留學的陳小牧老師，請她就日本留學熱點問題進行分析。

在日就業(yè)三大原因

一是日本企業(yè)為了擴大企業(yè)國際化及確保勞動力供給，開始調整留學生就業(yè)方針，積極接受外國留學生就職成為各企業(yè)的新思路，并開始逐步付諸實施。

二是日本各大學開始積極為外國留學畢業(yè)生及企業(yè)搭建就業(yè)橋梁。擴大學生就業(yè)渠道亦開始成為各學校招生的一大賣點。

三是占留學生比重高達六成的中國留學生畢業(yè)歸屬出現(xiàn)微妙變化，國內就業(yè)難狀況，使一些在日完成學業(yè)的中國留學生不得不暫時打消回國就業(yè)的想法，紛紛選擇畢業(yè)后進入日本公司就職，致使在日就業(yè)留學生人數(shù)出現(xiàn)增長。

就業(yè)環(huán)境日趨成熟

1月18日，日本首相福田在第169次國會上明確提出接收“30萬留學生計劃”。具體表現(xiàn)為通過“產(chǎn)學官聯(lián)合”的方式吸引大量外國人才進入日本的研究生院和企業(yè)就職。力爭使日本大學、研究生院成為高水準的世界人才培養(yǎng)基地。

同時，2008年為中日青少年交流年，日本希望更多的中國青少年通過短期游學、交換生等方式增強對日本的“親近感”；通過增設日語海外學習據(jù)點方式以提高日語的世界影響力；努力擴大以動漫為代表的日本大眾流行文化在世界的影響力。

在如此大背景下，許多國內本科畢業(yè)生紛紛選擇通過語言課程過渡，然后在日本選擇繼續(xù)升學或者直接進入日本企業(yè)就職。大量本科畢業(yè)生的加入改變了原本以高中畢業(yè)生為主力的赴日留學生源結構，也拉動了赴日留學生整體素質的提高，形成良性循環(huán)。

留學申請更嚴格規(guī)范

日本大學及企業(yè)均對留學生采取了一種前所未有的歡迎姿態(tài)，但這并不意味著赴日留學申請條件的降低。相反日本留學申請更趨于規(guī)范化。具體表現(xiàn)在以下兩個方面：一是畢業(yè)認定的嚴格化，申請者一般均需作相關學歷認證。另一個方面是對日語能力的要求更加規(guī)范化。一般要求申請者要有相關日語能力等級認證。特別是最終學歷為高中學歷的留學申請者更被作了硬性規(guī)定。所以，建議留學申請者在日本能力方面早做準備，參加相應日語能力考試。如日語能力水平測試和J.TEST考試等。

（來源: 新聞晚報）