受金融危機影響，大學(xué)生就業(yè)形勢趨緊，一些人轉(zhuǎn)而計劃出國深造。留學(xué)成本下降，也使不少單位尤其是涉外企業(yè)的員工考慮出國充電。自費留學(xué)的熱潮已經(jīng)形成，國家急需人才公派留學(xué)的數(shù)量也快速增長。

七成公費生集中七大學(xué)科

近年公派出國留學(xué)人員中，70%都集中在七大學(xué)科領(lǐng)域：通訊信息技術(shù)、農(nóng)業(yè)高新技術(shù)、生命科學(xué)與人口健康、材料科學(xué)與新型材料、能源與環(huán)境、工程科學(xué)、應(yīng)用社會學(xué)和WTO相關(guān)學(xué)科。

中國國家公派出國留學(xué)工作已經(jīng)納入國家人才戰(zhàn)略體系，確立了優(yōu)先資助的七大學(xué)科領(lǐng)域，有針對性地派遣國家急需人才。

據(jù)國家留學(xué)基金管理委員會有關(guān)負責(zé)人介紹，國家留學(xué)基金委與世界上諸多知名大學(xué)建立了合作關(guān)系，還加強了同多個國家各類國際教育機構(gòu)的合作關(guān)系，建立長效對話和合作機制……這些舉措使得越來越多的留學(xué)人員能夠進入國外高水平的大學(xué)和研究機構(gòu)。

公派生突破每年萬人大關(guān)

數(shù)據(jù)顯示，自1996年國家留學(xué)基金管理委員會成立以來，國家公派留學(xué)人員46071人，其中已回國34432人，總回歸率為97.67%，年錄取規(guī)模從起初的2000余人逐年增長，2007年選派規(guī)模首次突破1萬人。2008年1月至10月，中國各類公派留學(xué)生到期應(yīng)回國5363人，已回國報到5297人，回歸率達到98.77%。

1996年改革以后，國家公派留學(xué)采取簽約辦法，明確了國家和個人的責(zé)任義務(wù)，“個人申請、專家評審、平等競爭、擇優(yōu)錄取、簽約派出、違約賠償”的做法，體現(xiàn)了在同一規(guī)定條件下“公平競爭、優(yōu)者先行”的原則，使國家公派留學(xué)的選派工作真正從用人單位的事業(yè)發(fā)展和人才培養(yǎng)的需要出發(fā)，面向全國各行各業(yè)，是不拘一格選人才的做法。

定留學(xué)目標不可拔苗助長

留學(xué)抑或不留學(xué)，轉(zhuǎn)專業(yè)抑或堅守自己的專業(yè)？

專家表示，在全球經(jīng)濟接軌情況下，準留學(xué)生思考應(yīng)更全面，規(guī)劃要看得遠一點。很多學(xué)生及家長在留學(xué)前咨詢的時候，應(yīng)認識到留學(xué)項目本身并沒有所謂“最好的”，關(guān)鍵是作出適合自己的選擇。

她建議，一定要對學(xué)生自身的能力有一個清醒的認識和判斷，目標明確了再作決定。選定的目標超出學(xué)生目前自身能力的15%-20%還勉強可以達到，如果定得過高，有可能嚴重水土不服。另外，從生活的自理能力，到家庭的資金儲備等，都要做好準備。

來源：羊城晚報