4月1日是2010財年H1B簽證開放申請日。華府智庫預計，盡管美國經(jīng)濟衰退，但今年H1B配額仍將供不應求，會延續(xù)過去6年在新財年尚未開始前H1B配額即告罄的局面。

《僑報》報道，美國政策全國基金會最新出臺的研究報告分析，過去幾年H1B的需求被壓制。2009財年H1B配額只有8萬5千個，但申請卻有16萬3千多個，許多公司今年仍會延續(xù)往年的慣性申請H1B；更有一些雇主已經(jīng)利用國際學生實習期（OPT）雇傭員工，勢必為其申請H1B；再者，H1B只占美國勞力市場很小一部分，而且多數(shù)雇主只雇傭一兩個H1B，這種特點受經(jīng)濟衰退影響不大。

這份報告強調(diào)，美國對H1B的限制以及6到10年漫長的綠卡等待期，迫使美國雇主只好在美國境外雇傭員工，或者眼睜睜看著科學家、工程師流失。

對于反移民智庫和格拉斯利、德賓等議員宣稱濫用H1B沖擊美國就業(yè)機會的說法，這份報告進行了回擊：2008年美國勞動力1億5460萬，當年批準的所有H1B只有10萬7686人，占總量的萬分之七，根本談不上沖擊。

報告指出，H1B對美國的創(chuàng)造性、企業(yè)成長和產(chǎn)生就業(yè)機會有正面推動作用。研究結(jié)果顯示，技術公司每雇傭1名H1B，同時增加雇傭5名工人；雇傭了H1B的公司裁員的可能性更低。

報告還引用多項研究結(jié)果，證明H1B并沒有拉低美國工人工資，卻可能成為美國未來科學家的搖籃。100個案例的隨機抽查發(fā)現(xiàn)，H1B工資比普遍工資高22%；57%的H1B持有者有碩士以上學位；三分之二的英特爾獎決賽學生是移民的后代，而他們的父母通常是拿著H1B來美工作后定居的。

來源：星島環(huán)球網(wǎng)