目前加拿大經(jīng)濟蓬勃,工程、建筑、會計、資訊科技及法律方面的工作都是人才難求,更多時是年輕的會計師或年輕的律師坐著,把雙臂交叉放在胸前,思索著「為何我要為你工作」,因為他們往往有兩至三份工等著他們。

目前加拿大經(jīng)濟蓬勃,失業(yè)率跌至破紀錄的低水平,在工找人下,這對于一些吃香的工人來說,他們可以揀選自己喜歡的工作。

以來自卡加利的西爾斯(Don Sears)為例,最近便在一天內有4份工作供他挑選。西爾斯表示,在他接受一份運輸?shù)墓ぷ鞯漠斕?有另一份運輸業(yè)工作提供給他,同一天還有兩份機械師工作給他揀選。西爾斯形容,突然之間工作如雪片般飛來。

相對于工人可挑選工作的情況,雇主則難找人,一間在卡加利設有分部的全國公司被迫訓練貨車司機。

在經(jīng)濟好景不但在安省、卑詩省和阿省出現(xiàn),而是全國皆然之際,卑詩省、阿省、緬省及沙省的雇主面對招攬和挽留工人的最大困難。 于是企業(yè)改善為工人提供的福利、工作環(huán)境及具彈性的工作時間,使工作更具吸引力,以成功聘請能干的工人加入。

甚至有不少公司轉而利用獵頭公司,找尋人才。一間獵頭公司的溫哥華地區(qū)副總裁稱,目前而言,工程、建筑、會計、資訊科技及法律方面的工作都是人才難求,愈來愈多公司傾向于從海外覓合適的工人,政府最終要放寬輸入這些人才的部分限制。他所說的是精簡海外專業(yè)人士的移民程序的規(guī)例。

他更說,在人才難求下,去年本省北部一間林木公司在一名準備聘請的工人抱怨當?shù)厣�活費用高后,特別為該名工人提供免費住宿。

此外,他表示,年輕工人,不會跟以前的工人般忠心于一個雇主,而是往往每年轉工。年輕的會計師或年輕的律師坐著,把雙臂交叉放在胸前,思索著「為何我要為你工作」,因為他們往往有兩至三份工等著他們。