據(jù)獵頭公司相關(guān)人員介紹，最近的企業(yè)人才需求中，比較受歡迎的“海歸”是美國歸來的，其最高年薪能達到250萬元。法國回來月薪三四萬元的工作較好找。德國回來的工作更好找，因為現(xiàn)在德國回國的人比較少

海歸本身是帶著一個小光環(huán)，但這個光環(huán)只是虛的東西，有沒有能勝任工作的能力才是更重要的，很多企業(yè)更看重實際能力。從獵頭的眼光來看，似乎都比較喜歡獵有一定身價的海歸：如有國外正規(guī)院校的文憑，又在國外工作了兩三年以上，個人性格成熟、穩(wěn)重，中西方文化都比較精通，或者對自己的專業(yè)領(lǐng)域比較精通。獵頭的偏好同時也準確地反映出了企業(yè)的真實態(tài)度。

但是，不同行業(yè)對人才也有不同的衡量標準。比如IT企業(yè)，通常比較青睞從歐美回來的海歸，因為歐美等一些國家的教育體制比較完善。通常從德國、法國、西班牙、加拿大、澳大利亞、美國回國的海歸們均可以獲得可觀的薪酬，從5000－40000元/月不等。

這些國家的海歸人員中，也因為企業(yè)需求和專業(yè)差別在就業(yè)形勢上有所不同。據(jù)統(tǒng)計，在人才如潮的今天，有三種“海歸”最好就業(yè)：

1）“功能型”的人才：有技能的海歸就業(yè)情況比較理想。比如在國外就搞技術(shù)和研發(fā)，懂管理、懂技術(shù)，又了解中西方的領(lǐng)先技術(shù)，做起工作來也比較有前瞻性。
　　
2）懂資本運作，了解東西方企業(yè)制度的高端人才，也是很受歡迎的。
　　
3）保險行業(yè)的人才，如精算師。