出國留學還不是為了好的發(fā)展，好的就業(yè)。近來海歸回國就業(yè)人數(shù)不斷增加，那么海歸就業(yè)到底難不難呢？是否有著好的發(fā)展呢？調查顯示，雖然海歸回國就業(yè)占據(jù)一定的優(yōu)勢，但是仍然大部分面臨就業(yè)的壓力。

海歸回國就業(yè)找不到合適工作大有人在

以浙江省海歸就業(yè)數(shù)據(jù)顯示，目前，浙江省留學回國人員數(shù)量已上萬，且每年仍以2000多人的速度在遞增。然而，“海歸”的“幸福時光”已然過去。人才市場上，“海歸”難以找到合適工作而淪為“海待”者大有人在，變成“海找”者也不乏其人。尤其是那些中學畢業(yè)就出國留學的“新新海歸”們，在“僧多粥少”的就業(yè)環(huán)境下，他們甚至慨嘆：“海龜”不稀罕了，還斗不過“土鱉”（國內畢業(yè)生的戲稱）！

留學7載回國就業(yè)卻找不到心動工作

1999年，沒考上高中的張輝與身邊的許多孩子一樣，被父母送到加拿大留學。“那時候年紀小，管不住自己�！睆堓x回憶道。剛到加拿大時，由于思鄉(xiāng)心切，又缺少父母的管束，張輝常和來自國內的小留學生們“廝混”在一起吃喝玩樂無心向學。后來，張輝勉強申請到加拿大一所三流大學，“對專業(yè)沒什么想法，便跟風報選了國際貿易專業(yè)�！�

張輝說，原以為出國鍍一層“金”，就能找份好工作，但事與愿違。由于長期生活在華人圈，英語(論壇)不過關，又沒有考取相應的資質證書，盡管在國外待了7年，花費了200多萬元，在那里卻難找工作，不得不選擇回國就業(yè)后，發(fā)現(xiàn)“‘海歸’不再是香餑餑了”。

從2003年開始，國內每年都要產出大量待就業(yè)大學生，加之“海歸”回流，國內企業(yè)對海歸的態(tài)度由以前的追捧，日漸轉變?yōu)槔硇浴；貒�后，張輝前后找過十幾份工作，都不甚理想。最終只能在父母的安排下，草草在一家小企業(yè)里安頓下來。

逾35％“海歸”存在就業(yè)困難

張輝的遭遇并不是孤案。省人力資源專家汪長江告訴記者，在省人才市場每月舉辦的高級人才招聘會中，每個場次總有約40個“海歸”的身影。鄭某就是其中一個。鄭某是浙江大學政治系2009屆本科畢業(yè)生。大學畢業(yè)后，她選擇了去英國留學。在英國，鄭某發(fā)現(xiàn)，中國留學生雖然學歷更高，但對西方的企業(yè)文化不甚了解。“可以說，中國留學生在英國的就業(yè)競爭能力是很薄弱的�！�

后來，鄭某選擇回國。她苦笑著說，回國的這一個月時間，她幾乎每天泡各大招聘會�！拔矣�7個大學同學陸續(xù)去了英國、美國等留學，其中4人因為在國外求職屢屢碰壁，而選擇回國就業(yè)�！焙�歸職場受挫問題究竟有多嚴重？據(jù)世界HR（人力資源）實驗室對隨機抽取的1500多個“海歸”樣本統(tǒng)計的結果顯示，有35％以上的“海歸”存在就業(yè)困難，40％“海歸”感覺自己的職業(yè)方向出錯。

早幾年，一份冠名“海歸搜索行動———海外留學與歸國人員現(xiàn)狀大調查”顯示，只有57.5％的“海歸”能在歸國6個月左右找到工作，相當一部分“海歸”不得不淪為“海待”。

“海歸”為何會淪為“海待”？

省專家與留學人員服務中心主任鄭知躍稱，目前，歸國留學生成分正在發(fā)生變化，碩博學歷獲得者的比例有所下降�！笆聦嵣�，中學畢業(yè)就直接出國留學的‘新新海歸’們拖了后腿�！痹跇I(yè)界，“新新海歸”由于低年齡、低學歷，也被戲稱為“兩低”海歸。談起“新新海歸”的就業(yè)難問題，杭州市專家與留學人員服務中心主任管宇稱，這與盲目出國熱不無關系，“事實上，有很多小孩并不適合走出國留學這條路”。衢州的楊某少時也曾出國留學過�；叵肫鹉嵌瘟魧W生涯，他卻用“不堪回首”來形容。

楊某是在小學二年級時被送往英國留學的，“由于語言不通，生活自理能力不強，生活和學習過程中常常碰到各種各樣的困難�！币驗榍榫w得不到舒解，楊某性格越來越孤僻，最后患上了抑郁癥。無奈之下，楊某在小學5年級的時候時回國。

海歸需回國“淡水養(yǎng)殖”5年以上

在寶石公司人事部經(jīng)理楊航斌看來，“海待”現(xiàn)象還與“海歸”成分的改變有關。他認為，隨著出國留學門檻的一降再降，“海歸”的含金量隨之縮水。不少企業(yè)在經(jīng)歷了泡沫經(jīng)濟的擠壓后，也不再把擁有“海歸”的數(shù)量作為提升企業(yè)形象和價值的砝碼，“要能力不要背景”成為很多老板的共識。

鄭知躍表示，“新新海歸”從校門到校門，回來后仍習慣運用歐美慣性思維待人接物，加之對國內辦事程序不熟、缺乏工作經(jīng)驗等，使一些海歸在短時間內無法和國內就業(yè)形勢接軌，容易出現(xiàn)認知斷檔現(xiàn)象。

針對回國后出現(xiàn)的“水土不服”現(xiàn)象，馬云早在2008年就曾形象地表述：對“土鱉”要用“海水”放養(yǎng)，對“海歸”至少要用“淡水養(yǎng)殖”5年以上。

國內缺乏“海歸”就業(yè)指導平臺

然而，國內并沒有專為“海歸”們設置“淡水養(yǎng)殖”場。浙江相關留學公司稱出國前，中介機構一般會為留學人員設置過渡期，幫助其適應國外環(huán)境，但留學人員歸國后，并沒有過渡期培訓指導這一后續(xù)服務。

中介公司靠不住，那政府層面的留學服務機構呢？鄭知躍說，目前，省內對存在就業(yè)難的海歸人數(shù)，尚沒有一個專門的機構來統(tǒng)計，更不用說是專為海外留學人員提供國內人才需求信息平臺以及就業(yè)指導服務平臺了。

“歸國留學人員要重新適應國內環(huán)境必須有個過渡期，在這個過渡期內，除了自我摸索，還需要相關機構對他們做一些指導和培訓�！编嵵�躍認為，可考慮實行“軟著陸”政策，為歸國留學人員提供就業(yè)指導服務平臺，在一段時間的過渡期內，幫助其盡快度過“水土不服”期。

海歸就業(yè)多傾向經(jīng)濟金融領域

據(jù)省專家與留學人員服務中心一組最新統(tǒng)計數(shù)字顯示：截至2009年底，全省留學回國人員數(shù)量達9400多人，其中，博士占16.1%，碩士占52.9%，學士占11.4%，進修人員占19.6%。

海歸留學海外所學專業(yè)多是國內就業(yè)熱門專業(yè)：如經(jīng)濟、金融和計算機、通信電子兩大領域，以及近年來發(fā)展迅速的生物、醫(yī)藥、環(huán)保及新型材料等新興產業(yè)。

國有企業(yè)由于待遇穩(wěn)定、前景無憂，也是許多海歸心目中理想的就業(yè)選擇。但也有不少獨具眼光的海歸將就業(yè)的主要渠道瞄準了自主創(chuàng)業(yè)。據(jù)統(tǒng)計，留學人員到我省累計創(chuàng)辦企業(yè)860家，總投資80.2億元人民幣。

其實海歸也是海寶

多年留學，耗費大量費用無非是為了一個好的發(fā)展和好的工作。然而海歸回國就業(yè)依然是一片緊張的局勢。其實筆者認為還是一個能力的問題。也在此給那些留學的學生們，抓緊這個寶貴的機會，好好學習，成為人才，如此，海歸回國就業(yè)就是國家的棟梁人才。（全球教育網(wǎng)編輯整理）