對于瑞士企業(yè)來說，這是一個很大的問題，1000個IT職位，無人勝任，因為找不到合適的人選。然而這個問題近期內(nèi)也不會好轉(zhuǎn)，一份最近在蘇黎世公布的調(diào)查報告顯示，2017年瑞士將缺乏32000名IT人才。
       
每年蘇黎世聯(lián)邦理工學(xué)院平均為社會輸送150名電腦專業(yè)畢業(yè)生，但是依然滿足不了瑞士企業(yè)的巨大需求。在瑞士學(xué)電腦的學(xué)生畢業(yè)后可以找到最好的工作。因為IT人才的緊缺，瑞士許多公司企業(yè)必須將項目拿到國外去做，然而這對瑞士的經(jīng)濟市場并不是一個好兆頭。

瑞信的現(xiàn)實問題
      
目前在瑞士大銀行瑞士信貸(Credit Suisse)工作著6000名IT人員，瑞信從世界各地招聘IT員工，但是依然無法滿足巨大的需求。瑞信中四分之一的職位是IT人員，而且數(shù)目還在增多。

目前瑞信的IT崗位，還缺乏約100人。該銀行信息部負(fù)責(zé)人Karl Landert表示：“我們找不到足夠的IT人員，對我們意味著一些項目不在瑞士完成，而是拿到國外去做�！币驗槿鹗咳狈�IT人員，瑞信不得不將一些項目送往國外，比如印度。但這對于瑞士經(jīng)濟市場有弊無利�，F(xiàn)在一個調(diào)查得出了這樣的結(jié)果：瑞士IT界的人才困境將日益嚴(yán)重，7年之后，瑞士IT行業(yè)將缺乏32000名專業(yè)人員，這還是在準(zhǔn)備加倍培養(yǎng)IT人員基礎(chǔ)上，最理想的預(yù)見。

聯(lián)邦理工學(xué)院中的情況
       
蘇黎世聯(lián)邦理工學(xué)院ETH中電腦專業(yè)的課堂上，坐滿了學(xué)生。近幾年學(xué)習(xí)電腦專業(yè)的學(xué)生人數(shù)有了明顯增加。目前電腦專業(yè)還是男人的世界，瑞士該行業(yè)只有11%女性。當(dāng)這些學(xué)生畢業(yè)之后，將成為各公司企業(yè)爭搶的對象，針對這些有限的畢業(yè)生將展開激烈的“競爭”。

聯(lián)邦理工學(xué)院信息系副主任Jürg Gutknecht對此表示：“ETH每年平均有150名IT專業(yè)畢業(yè)生，而瑞士經(jīng)濟界需要10倍以上的IT人才�！睂τ谠搶�業(yè)的大學(xué)生來說，當(dāng)然是件好事，好工作任他們挑選。但對于瑞士企業(yè)來說這卻是一種不利的局面。

另一個實際例子
       
Noser Gruppe是瑞士一個大中型企業(yè)，專門負(fù)責(zé)研發(fā)實用軟件。公司業(yè)務(wù)正常，但卻缺乏人手。企業(yè)負(fù)責(zé)人Ruedi Noser在晚間新聞中表示：“我們在瑞士找不到專業(yè)人員，這是一個很大的問題。從歐洲往瑞士招人，有時候也不是很容易，所以我們現(xiàn)在想辦法把公司開到歐洲其他國家去，在那里招人用人�！敝劣谠趪�外的經(jīng)驗，Noser總裁說：“我們并不是一個知名的公司，因此這是一條艱辛的路，而且費用大�！�

Noser Gruppe現(xiàn)在在法蘭克福擁有40名員工，慕尼黑4名。因為對瑞士IT人才市場缺乏信心，因此他們準(zhǔn)備在英國成立一家分公司。

瑞士企業(yè)應(yīng)該擔(dān)負(fù)義務(wù)
        
面對這種情況，瑞士信息通訊技術(shù)協(xié)會提出，瑞士企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)起培養(yǎng)后繼IT人員的義務(wù)。盡管在危機之后，許多中小企業(yè)不敢冒然設(shè)置學(xué)徒職位，但從長遠(yuǎn)來講，這是一個有益的投資。