據(jù)報道，在國外留學(xué)7載，花費200萬，卻由于長期生活在華人圈，英語不過關(guān)，又沒有考取相應(yīng)的資質(zhì)證書，找不到工作，不得不選擇回國就業(yè)，卻發(fā)現(xiàn)“海歸”已經(jīng)不再是香餑餑了。這是一位名叫張輝的同學(xué)的親身經(jīng)歷。數(shù)據(jù)顯示，目前，僅浙江省留學(xué)回國人員的數(shù)量已達(dá)上萬人，且每年仍以2000多人的速度在遞增。下面《全球華語廣播網(wǎng)》歐盟觀察員劉楊為我們做的分析。

    張同學(xué)的故事在也是許多在歐洲的中國留學(xué)生的普遍的生活寫照，我這邊可以再舉個例子，有一位叫鄭同學(xué)他是浙江大學(xué)政治系09年本科畢業(yè)生，大學(xué)畢業(yè)之后他選擇去英國留學(xué)。在英國期間鄭同學(xué)就發(fā)現(xiàn)，中國留學(xué)生雖然學(xué)歷更高，但對于西方的企業(yè)文化不是很了解，可以說中國留學(xué)生在英國的就業(yè)競爭力還是很薄弱的，后來鄭同學(xué)選擇回國，他說回國這一個月期間，他幾乎每天都是跑各種大型的招聘會，另外他還介紹說他有7個大學(xué)同學(xué)分別去了英國、美國這些西方國家留學(xué)，其中4個人因為在外國求職屢屢碰壁而選擇了回國就業(yè)了。

    其實，國內(nèi)人才市場上海歸難以找到合適工作而淪為海待者是大有人在，尤其是那些中學(xué)畢業(yè)就出國留學(xué)的新型海歸們，在僧多粥少的就業(yè)環(huán)境下他們甚至感嘆海歸不稀罕了，還不如國內(nèi)畢業(yè)生呢。從2003年開始國內(nèi)每年都要產(chǎn)出大量等待就業(yè)的大學(xué)生，加之海歸回流，國內(nèi)企業(yè)對海歸的態(tài)度由以前的追捧日漸轉(zhuǎn)變?yōu)槔硇浴?/P>

    針對海歸職場受挫的問題究竟有多嚴(yán)重。劉楊分析說，據(jù)最新的世界人力資源實驗室隨機抽取的1500多個海歸樣品統(tǒng)計結(jié)果顯示，有35％以上的海歸存在就業(yè)困難，40％海歸感覺自己的職業(yè)方向出錯，早幾年一份冠名海歸搜索行動、海外留學(xué)與歸國人員現(xiàn)狀大調(diào)查就顯示說，僅有57.5％的海歸能在歸國6個月左右找到工作，相當(dāng)一部分海歸不得不淪為海待。

    那么為什么海歸為什么會淪為海待呢？

    目前海歸留學(xué)生成份也是正在發(fā)生變化，碩博學(xué)歷獲得者的比例有所下降，事實上中學(xué)畢業(yè)就直接出國留學(xué)的新興海歸們脫了后腿，在業(yè)界新興海歸由于低年齡、低學(xué)歷也被戲稱為兩低海歸。說到新興海歸的就業(yè)問題難這與盲目出國熱是不無關(guān)系的，事實上很多小孩并不太適合走國留學(xué)這條路，有些小留學(xué)生用不堪回首來形容自己的海外生活，比如說很多孩子出國由于語言不通、生活自理能力不強，生活和學(xué)習(xí)過程中常常碰到各種各樣的困難。因為情緒他得不到疏解，導(dǎo)致很多年輕這些小留學(xué)生性格就越來越孤僻，甚至患上抑郁癥的也大有人在，無奈之下很多小學(xué)生只好選擇提前回國。

    海待現(xiàn)象還與海歸成份的改變有關(guān)，隨著出國留學(xué)門檻的一降再降，海歸的這個含金量隨之縮水，不少企業(yè)在經(jīng)歷了泡沫經(jīng)濟的擠壓之后，也不在擁有海歸的數(shù)量作為提升企業(yè)形象和價值的砝碼，要能力不要背景也成為很多老板的共識，新興海歸從校門到校門，回來后仍然習(xí)慣用歐美慣性的思維方式來待人接物，加之對國內(nèi)辦事程序不熟，缺乏工作經(jīng)驗等等，所以就使一些海歸在短時間內(nèi)無法和國內(nèi)這種就業(yè)形勢接軌，容易出現(xiàn)一些認(rèn)知斷層和所謂的水土不服的現(xiàn)象。所以，總體上來講，海歸變海待的原因是復(fù)雜的，我們在這里也提醒廣大即將選擇要出國留學(xué)的學(xué)生和家長，切忌盲目隨從，海外不是天堂，一定要根據(jù)自身的條件量力而行。