據(jù)美國(guó)媒體援引美國(guó)當(dāng)?shù)孛襟w報(bào)道，有人擔(dān)憂美國(guó)移民法規(guī)可能阻礙經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)。一些聯(lián)邦參議員數(shù)日前建議，增設(shè)一種快速作業(yè)程序，以核發(fā)綠卡給科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)領(lǐng)域(STEM)的外國(guó)留學(xué)生。

　　“美國(guó)有線電視財(cái)經(jīng)新聞網(wǎng)”(CNNMoney)報(bào)道，現(xiàn)行制度規(guī)定，每個(gè)國(guó)家配額不得超過所有綠卡(永久居留證)的7%，相對(duì)于比利時(shí)或愛爾蘭的申請(qǐng)人，這使來自印度和中國(guó)大陸的申請(qǐng)人競(jìng)爭(zhēng)激烈。

　　目前研議的移民制度改革，或許終能改善人才外流的迫切問題。

　　美國(guó)科技工數(shù)碩博士班學(xué)生里外籍學(xué)生比例超過4成。據(jù)美國(guó)移民暨海關(guān)執(zhí)法局(Immigration and Customs Enforcement)資料，2011年科技工數(shù)外國(guó)學(xué)生已增至205600人。

　　戴希潘德(Shailesh Deshpande)2004年從印度持學(xué)生簽證來美國(guó)讀計(jì)算機(jī)碩士，畢業(yè)后在首都華盛頓一家小型咨詢公司找到工作，取得H1-B工作簽證。

　　H1-B工作簽證通常只能持續(xù)六年，持有者必須通過幾關(guān)才能取得永久居留權(quán)。

　　因?yàn)樯暾?qǐng)程序的每個(gè)步驟都很敏感，所以職務(wù)和雇主都不能換得太快。一換工作，程序就會(huì)推遲；公司被大企業(yè)購(gòu)并，麻煩更大。

　　戴希潘德以美國(guó)為家、在紅十字會(huì)當(dāng)義工，這種生活過了數(shù)年后，2010年元月卻被迫離境。

　　他在印度家鄉(xiāng)等待消息半年后，移民官員通知他已成功進(jìn)入最后階段，但他已在一家煤炭進(jìn)口公司擔(dān)任資深副總裁。他下個(gè)月創(chuàng)業(yè)，將開設(shè)自己的資料分析公司。

　　雇用科技工數(shù)畢業(yè)生的高科技公司長(zhǎng)期以來主張，問題不在于雇用外國(guó)人會(huì)影響美國(guó)人的工作機(jī)會(huì)。據(jù)喬治城大學(xué)(Georgetown University)一項(xiàng)研究，到2018年底前，對(duì)科技工數(shù)畢業(yè)生的需求大于供給的缺口會(huì)擴(kuò)大至23萬人。