2017年留學市場仍舊是精彩的一年，變化較大的是留學人數(shù)與歸國人數(shù)逆差在縮小，低領(lǐng)留學趨勢愈加明顯，同時各國頻出的新政策讓留學生喜憂參半。今天小編就帶大家回顧一下過去一年留學動態(tài)的變化。

一：各國新政頻出

美國：美國政府計劃廢除H-1B簽證持有者的配偶（H-4簽證）在美國的工作許可，同時繼續(xù)加強對H-1B工作簽證申請人的審查。與2016年相比，盡管H-1B總申請數(shù)量減少，但H-1B簽證申請的RFE（要求進一步證據(jù)）數(shù)量增加了44%。

英國：英國內(nèi)政部將去年試行的國際碩士留學生簽證優(yōu)惠計劃擴大到另外23所大學，簡化國際學生申請研究生的簽證流程，同時延長他們畢業(yè)后的簽證有效期，給予更長的停留時間用于國際碩士學生在英尋找工作。

加拿大：加拿大政府公布未來三年吸收百萬新移民的政策，其中2018年移民配額31萬、2019年33萬、2020年34萬。留學生最常申請的“聯(lián)邦經(jīng)驗類移民”類別2018年名額為7.49萬，擁有一年加拿大工作經(jīng)驗的留學生即可申請。

澳大利亞：澳大利亞將進一步規(guī)范ELICOS（海外學生英語強化課程），包括校方需向?qū)W生提供“面對面”學習機會，每周不少于20小時等。新政策將于2018年1月實施。每年參加ELICOS課程的留學生約有15萬人，預計將受到影響。

二：留學低齡化

中國留學生低齡化趨勢十分明顯，赴美加學生人數(shù)最多，出國讀中學增長率超過本科，但總體占比不高，接近10%。低齡留學趨勢增強的原因多在于國外相對寬松的教育制度，更注重對學生社會實踐能力的培養(yǎng)，及為日后申請世界名校搶占先機。此外，更能培養(yǎng)中學生的語言能力和獨立生活的能力也是原因之一。

三：海歸就業(yè)

從純粹的數(shù)字上看，海歸就業(yè)競爭力比同等學歷、同等工作經(jīng)驗的本土人才高出38.3%，比雙一流大學畢業(yè)生高出1.8%。

但隨著出國人數(shù)越來越多，人才質(zhì)量的兩極分化現(xiàn)象也十分突出。一方面，有20%的高競爭力留學生在簡歷關(guān)注度、求職回復率等各項數(shù)據(jù)上，較國內(nèi)雙一流大學畢業(yè)生均值高出10-20%不等。另一方面，還有15%的留學生職場競爭力甚至低于國內(nèi)二本生，簡歷回復率僅為國內(nèi)本土人才均值的一半。

四：申請名校難度加大

隨著出國人數(shù)的持續(xù)增加，各國名校的錄取要求也是水漲船高。美國8所藤校，除達特茅斯學院錄取率略有上升之外，其他藤校錄取率都在不斷下降，和藤校同檔次的斯坦福大學和麻省理工學院錄取率也逐年下降，可謂是一年比一年低。不僅是美國，其他國家名校也不例外，今年澳大利亞“八大”名校相繼提高錄取要求，特別是針對熱門的商科專業(yè)。

五：留學人員“逆差”

2016年我國出國總?cè)藬?shù)為54.45萬人，較2012年增長14.49萬人，增幅為36.26%。2016年留學回國總數(shù)為43.25萬人，較2012年增長15.96萬人，增幅為58.48%。

出國留學與留學回國人數(shù)比例從2012年的1.46:1下降到2016年的1.26:1，海外人才歸國率已高達79.4%，留學回國與出國留學人數(shù)“逆差”正在逐步縮小。