8月5日——8月16日2022年度稅務(wù)師職業(yè)資格考試的補(bǔ)報(bào)名階段火熱進(jìn)行中,考生可通過"稅務(wù)師職業(yè)資格考試報(bào)名系統(tǒng) 、通過"中國(guó)注冊(cè)稅務(wù)師協(xié)會(huì)官網(wǎng)再進(jìn)入"稅務(wù)師考試"欄目、以及通過中國(guó)注冊(cè)稅務(wù)師協(xié)會(huì)官方微信公眾號(hào):CCTAAWX 再進(jìn)入"考試服務(wù)"進(jìn)行報(bào)名。

隨著全面開啟建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新征程、進(jìn)一步深化稅收征管改革以及數(shù)字化浪潮的興起,稅務(wù)師行業(yè)發(fā)展面臨許多新的機(jī)遇與挑戰(zhàn),稅務(wù)師行業(yè)仍然需要更多優(yōu)秀人才的加入!

2020年5月,中共中央政治局提出了“構(gòu)建國(guó)內(nèi)國(guó)際雙循環(huán)相互促進(jìn)的新發(fā)展格局”理念。新發(fā)展格局理念包括國(guó)內(nèi)大循環(huán)、國(guó)際循環(huán)和國(guó)內(nèi)國(guó)際循環(huán)相互融合與促進(jìn)三個(gè)方面的內(nèi)容。受疫情影響,對(duì)外貿(mào)易與投資規(guī)模大幅減少的嚴(yán)峻形勢(shì)下,我國(guó)要盡快復(fù)蘇經(jīng)濟(jì),必須首先依靠國(guó)內(nèi)循環(huán)的暢通與國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)自身的良性發(fā)展來擴(kuò)大內(nèi)需。以國(guó)內(nèi)大循環(huán)帶動(dòng)國(guó)際循環(huán),國(guó)際循環(huán)促進(jìn)國(guó)內(nèi)大循環(huán),最終實(shí)現(xiàn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的穩(wěn)定與高質(zhì)量發(fā)展。

目前來講,雙循環(huán)助力營(yíng)商環(huán)境優(yōu)化,為稅務(wù)師行業(yè)帶來更優(yōu)質(zhì)的發(fā)展空間。雙循環(huán)發(fā)展新格局要求經(jīng)濟(jì)加快轉(zhuǎn)型和高質(zhì)量發(fā)展,進(jìn)而要求政府為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的營(yíng)商環(huán)境。政府提供的財(cái)稅與融資等扶持政策、電子政務(wù)、社會(huì)化服務(wù)和一系列法律制度,能為企業(yè)的投資、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)營(yíng)造更良好、寬松、便利、公平公正的發(fā)展環(huán)境,能推動(dòng)國(guó)內(nèi)投資的自由化發(fā)展,以及對(duì)外貿(mào)易與投資的便利化發(fā)展。

由此,在當(dāng)前的大好格局下,人才是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的主要推動(dòng)力。加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)對(duì)稅務(wù)師行業(yè)來說尤為重要,當(dāng)下在我國(guó)稅務(wù)師行業(yè)前景不斷快速發(fā)展以及稅務(wù)師職業(yè)資格考試報(bào)名標(biāo)準(zhǔn)的降低,稅務(wù)師行業(yè)得到了較大的發(fā)展。并且隨著新業(yè)態(tài)和新商業(yè)模式等新經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn),以及經(jīng)濟(jì)國(guó)際化程度的加深,需要更多專業(yè)化水平更高的稅務(wù)服務(wù),這必然也加劇了高端稅務(wù)師人才的供求缺口。

我國(guó)的稅務(wù)師行業(yè)取得了較大進(jìn)展,稅務(wù)師專業(yè)人才也已具備一定規(guī)模,從目前稅務(wù)師事務(wù)所的具體人員結(jié)構(gòu)看,普遍存在年齡老化、學(xué)歷層次較低的情況,這說明我國(guó)稅務(wù)師行業(yè)專業(yè)技術(shù)過硬、素質(zhì)較高、能力較強(qiáng)的稅務(wù)師仍然相當(dāng)缺乏,這在很大程度上限制了高層次業(yè)務(wù)的拓展、抑制了部分市場(chǎng)需求,從而成為制約行業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的重大瓶頸之一。

因此,稅務(wù)師行業(yè)也在積極完善人才培養(yǎng)制度、健全人才培養(yǎng)體系、激發(fā)人才創(chuàng)新活力、提升行業(yè)人才吸引力。畢竟人才的穩(wěn)定,是行業(yè)發(fā)展的基石,因此,現(xiàn)在在國(guó)內(nèi)很多事務(wù)所在人才的留用上,都會(huì)制定清晰、精準(zhǔn)的鼓勵(lì)措施,明確人才層次,制定精細(xì)的績(jī)效方案,要有明確的量化標(biāo)準(zhǔn),執(zhí)行方案。既體現(xiàn)專業(yè)人才的個(gè)人素質(zhì)、執(zhí)業(yè)質(zhì)量、業(yè)績(jī)水平,又能展現(xiàn)團(tuán)隊(duì)合作的效能,從而體現(xiàn)績(jī)效的科學(xué)、合理。并且事務(wù)所采用底薪加提成的業(yè)績(jī)激勵(lì)方式,同時(shí)給予車補(bǔ)、房補(bǔ)、餐補(bǔ)、體檢、旅游休假、年休假等福利,這都讓現(xiàn)在優(yōu)秀的稅務(wù)師人才看到企業(yè)對(duì)人才的關(guān)懷、對(duì)人才的重視,并以專業(yè)資格+工作年限+價(jià)值貢獻(xiàn)幾個(gè)維度考核,體現(xiàn)了這個(gè)時(shí)代稅務(wù)師人才的“含金量”。

據(jù)統(tǒng)計(jì),2021年稅務(wù)師報(bào)考人數(shù)達(dá)86萬余人,同比增長(zhǎng)34%。在國(guó)家職業(yè)資格改革、稅制改革、征管改革不斷深入推進(jìn)的新時(shí)代背景下,稅務(wù)師職業(yè)資格證書越來越被社會(huì)重視。

最后我們認(rèn)為,即便在當(dāng)前稅務(wù)師行業(yè)呈現(xiàn)大好的局勢(shì)下,人才建設(shè)仍然是一項(xiàng)長(zhǎng)期、系統(tǒng)的工程,需未雨綢繆,并堅(jiān)持規(guī)范化、常態(tài)化、系統(tǒng)化,形成一套持續(xù)、完善、全面、合理的人才建設(shè)制度。讓更多充滿熱情的優(yōu)秀稅務(wù)師早日加入大有可為的稅務(wù)師行業(yè)當(dāng)中!