據(jù)日本《中文導(dǎo)報》報道，在日本經(jīng)濟(jì)不景氣的大背景下，明年春天的在日留學(xué)生就職情況十分嚴(yán)峻，到10月1日為止，就職內(nèi)定率僅為57.6%，將有87000人在沒有找到工作的狀況下畢業(yè)，進(jìn)入了就職率最低的就職冰河期。而另一方面，隨著日本企業(yè)的國際化，日本企業(yè)對外國人，特別是對新畢業(yè)的外國留學(xué)生的雇用卻有增無減，2011年度雇用外國人留學(xué)生的企業(yè)達(dá)21.7%。大約是本年（11.7%）的兩倍。

Panasonic的澀谷俊彥先生對《中文導(dǎo)報》記者說，2010年度Panasonic在日本的新畢業(yè)生采用數(shù)為500名。不只日自己，其中也包括留學(xué)生等外國籍的人。他透露，關(guān)于日本的新畢業(yè)生將采用290名，“國際化采用”為1100名。

澀谷俊彥指出，所謂“國際化采用”的意義是在海外事業(yè)據(jù)點的采用人員里面所采用的營銷和技術(shù)工作的主干人材。就是說“國際化采用”的人不是在日本工作，而是海外集團(tuán)公司的采用。

至于有關(guān)采用人員的國籍，他并沒有發(fā)布，中國人的人數(shù)也沒有發(fā)布。

但所謂“強(qiáng)化國際化采用”的重點，一是強(qiáng)化面向新興國度的現(xiàn)地營銷人材的儲藏；二是為了加速設(shè)計的現(xiàn)地化，強(qiáng)化以中國、亞洲地域為中心的技術(shù)人員的人材儲藏，因而能夠揣測所采用的中國的比例應(yīng)該很高。

Panasonic社長大坪文雄在《文藝春秋》10年7月號中撰文說，就是日本國內(nèi)采用的290名新畢業(yè)生，也將不問國籍，對到日本留學(xué)的人將積極采用。

樂天2010年度在日本國內(nèi)采用新畢業(yè)約400人，外國人17人，當(dāng)?shù)夭捎弥袊��?5人，在印度21人。在國內(nèi)雇用的外國人根本上在國內(nèi)工作，當(dāng)?shù)夭捎枚嗍枪こ處煛?011年度預(yù)定在國內(nèi)采用新畢業(yè)生數(shù)為450~500人，外國人增至70人左右。當(dāng)?shù)夭捎庙椖恐蓄A(yù)定在印度和中國共采用70~100人。

休閑衣服和衣料公司“優(yōu)衣庫”的“迅銷”，在2010年日本國內(nèi)采用的200名新畢業(yè)生中，外國人約100人。2011年將采用新畢業(yè)生約600人，半數(shù)做為外國人。

留學(xué)生在整個畢業(yè)生中所占的比例很小，而從上述大企業(yè)2011年度的采用目的來看，采用外國留學(xué)生的比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于留學(xué)生與日本學(xué)生的人數(shù)之比，因而能夠說，隨著日本企業(yè)國際化的加速，留學(xué)生在日本就職將越來越比日本畢業(yè)生容易。