留學(xué)到底值不值？“海歸”如何不變“海待”？……

　　參會(huì)嘉賓：（排名不分先后）

　　宗瓦中教國際交流中心主任

　　阮恩豪富蘭克林柯維公司北京總經(jīng)理

　　梁東晨思科系統(tǒng)(中國)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司北京分公司人力資源部經(jīng)理

　　保羅*特納（PaulTurner）英國北方大學(xué)聯(lián)合會(huì)中國區(qū)首席代表

　　周涌雅思教育集團(tuán)董事長

　　目前出國留學(xué)市場存在著很多問題和誤區(qū)，毫無準(zhǔn)備的非理性留學(xué)、對(duì)名牌大學(xué)的片面追求、對(duì)熱門專業(yè)的盲目選擇、回國后的期望值過高、對(duì)國內(nèi)綜合情況的不了解以及對(duì)自身情況的盲目樂觀等現(xiàn)象都會(huì)最終導(dǎo)致留學(xué)價(jià)值得不到體現(xiàn)。這無論是對(duì)于社會(huì)還是對(duì)于個(gè)人，所帶來的損失都是非常巨大的。于是，如何合理規(guī)劃留學(xué)之路成為所有即將踏上留學(xué)之路的人們必須思考的問題。為此，本報(bào)在近日推出了一場留學(xué)熱點(diǎn)問題討論會(huì)，幾位著名企業(yè)的成功人士以及有關(guān)教育機(jī)構(gòu)的資深專家在會(huì)上探討了如何看待出國留學(xué)的價(jià)值、什么樣的人適合出國留學(xué)、留學(xué)前應(yīng)該做好哪些準(zhǔn)備工作、如何看待“海歸”變“海待”等等問題。

　　■留學(xué)是提升人才競爭力的一種途徑

　　與會(huì)嘉賓普遍認(rèn)為，在目前國內(nèi)大學(xué)生就業(yè)在一定程度上遇到困難的情況下，出國留學(xué)無疑是提升人才競爭力的一種有效途徑。思科北京分公司的人力資源經(jīng)理梁東晨認(rèn)為，從企業(yè)角度來講，目前對(duì)其所招收人員素質(zhì)的要求是越來越高，如果一個(gè)應(yīng)聘者有曾經(jīng)在國外讀書的經(jīng)歷，這肯定是他的一個(gè)亮點(diǎn)。但薪酬的多少還取決于他的能力。雅思教育集團(tuán)董事長周涌認(rèn)為，現(xiàn)在一個(gè)非常成功的留學(xué)人員，他回國后的起點(diǎn)并不比別人高，而留學(xué)的價(jià)值可能會(huì)體現(xiàn)在他一生的工作和生活之中。他奉勸那些“唯名�！钡纳暾�(qǐng)者和家長，出國留學(xué)是一種人生經(jīng)歷，其價(jià)值并不在于拿到什么樣的文憑或回國后有多高的薪酬水平，而是使人才具備一種周圍人所不具有的特質(zhì)，將來能在市場競爭中脫穎而出。

　　■對(duì)于留學(xué)的價(jià)值體現(xiàn)的兩種誤區(qū)

　　留學(xué)到底值不值，這是每個(gè)申請(qǐng)者和家長所必須面對(duì)的一個(gè)問題。中教國際交流中心的宗瓦主任建議所有申請(qǐng)留學(xué)的家長和孩子都要把留學(xué)作為一種投資行為來看待，申請(qǐng)者選擇什么專業(yè)、什么國家、什么大學(xué)都要基于自己的能力，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)也是選擇國家和項(xiàng)目的重要依據(jù)。此外畢業(yè)之后的目標(biāo)是留下工作還是回國，抑或得到移民資格后再回國發(fā)展，總之影響決定的因素非常之多。

　　■什么樣的孩子適合留學(xué)

　　家長在決定送孩子出國留學(xué)之前，首先要根據(jù)自己孩子的情況來考慮他（她）適不適合出國留學(xué)。幾位嘉賓普遍認(rèn)為如果家長將注意力僅僅放在外部環(huán)境而忽略了對(duì)自己孩子情況的理解和認(rèn)知，留學(xué)就很可能會(huì)變成一次失敗的投資。周涌認(rèn)為，孩子學(xué)習(xí)是否自覺，是否有足夠的溝通和適應(yīng)能力，是否有很好的心理素質(zhì)，這些都是他們能夠很快融入另一種文化、另一種環(huán)境的前提條件。周涌說，語言問題是一個(gè)留學(xué)生到了國外所面臨的第一個(gè)問題，他奉勸學(xué)生要非常嚴(yán)肅認(rèn)真地對(duì)待這個(gè)問題。國內(nèi)的高中生、大學(xué)生都學(xué)過英語，相當(dāng)一部分人會(huì)覺得自己英語水平?jīng)]問題，肯定過得了關(guān)，但他們中的很多人不會(huì)想象到自己出了國之后不但要面對(duì)生活中的語言問題，還要面對(duì)教學(xué)或?qū)W術(shù)研究中的語言問題。去英國讀碩士的學(xué)生在出國一年以后要寫一兩萬字的英文學(xué)術(shù)文章，要看幾十甚至上百本的英文學(xué)術(shù)書籍。即便是在上課能夠聽懂、論文能夠完成、演講能夠流利進(jìn)行的情況下，畢業(yè)回國之后能否將自己的海外背景和實(shí)際能力通過語言表達(dá)出來這也還是一個(gè)問題。英國北方大學(xué)聯(lián)合會(huì)中國區(qū)首席代表保羅*特納先生告誡申請(qǐng)者，學(xué)英語的道路并不是到語言考試的高分為止的，而是要提高自己實(shí)際應(yīng)用的能力。

　　■留學(xué)之前要做何種準(zhǔn)備

　　決定了要去留學(xué)，就要開始進(jìn)行充分的準(zhǔn)備。與會(huì)嘉賓認(rèn)為申請(qǐng)者應(yīng)該在以下幾方面進(jìn)行充分準(zhǔn)備。首先，應(yīng)該根據(jù)申請(qǐng)者的興趣所在選擇專業(yè)。他奉勸家長在幫助孩子選擇專業(yè)的時(shí)候少一些主觀意識(shí)，多聽一些孩子的意見，多了解孩子的興趣所在。

　　其次，練習(xí)安排自己的學(xué)習(xí)和生活。富蘭克林柯維公司北京總經(jīng)理阮恩豪說，很多學(xué)生出國之后因?yàn)闆]有人去督促他們，他們突然擁有了很多可以自己安排的時(shí)間，于是就把這些時(shí)間浪費(fèi)在與學(xué)習(xí)無關(guān)的一些事情上，這就是在出國之前沒能學(xué)會(huì)自己安排學(xué)習(xí)和生活時(shí)間的原因。注意培養(yǎng)與別人的溝通和協(xié)作能力也是非常重要的。梁東晨認(rèn)為，在國外進(jìn)行有效、有益的實(shí)踐，獲得更多的實(shí)踐和溝通經(jīng)驗(yàn)的前提就是在留學(xué)之前要具有基本的溝通和協(xié)作能力，否則在國外只會(huì)一籌莫展。保羅*特納奉勸家長幫助孩子選擇留學(xué)城市的時(shí)候，不要以生活便利為理由選擇華人過于集中的城市，為孩子創(chuàng)造一些鍛煉的機(jī)會(huì)。

　　■找準(zhǔn)癥結(jié)，不做“海待”
　　
　　由于種種原因，現(xiàn)在許多學(xué)成回國的“海歸”成了工作不理想或干脆找不到工作的“海待”。與會(huì)嘉賓認(rèn)為，眼高手低，找不準(zhǔn)自己的位置是“海歸”成“海待”最普遍也是重要的癥結(jié)。

　　周涌說，對(duì)留學(xué)價(jià)值判斷錯(cuò)位是造成“海歸”眼高手低的一個(gè)重要原因。留學(xué)從某種程度上來講是金錢的投資，但留學(xué)的回報(bào)卻不能僅僅用金錢來計(jì)算。一些“海歸”回國就業(yè)時(shí)只把眼光盯在自己的薪酬水平上，期望值很高，左挑右選，而自己的實(shí)際價(jià)值卻又沒有達(dá)到用人單位的預(yù)期，想去的地方不要你，要你的地方又不屑去，久而久之“海歸”就成了“海待”。梁東晨表示，留學(xué)生缺少社會(huì)實(shí)踐也是造成眼高手低的原因。許多留學(xué)生認(rèn)為自己有留學(xué)的經(jīng)歷，理應(yīng)在就業(yè)時(shí)有一個(gè)很高的起點(diǎn)，但實(shí)際上他并沒有找準(zhǔn)自己的切入點(diǎn)。受用人單位青睞的人才關(guān)心的永遠(yuǎn)是自己對(duì)于企業(yè)來講具有多大的價(jià)值，而不是企業(yè)能給自己在薪酬、職位上體現(xiàn)多大的價(jià)值。