海歸就業(yè)是近幾年來中國備受關(guān)注的社會熱點議題。中國教育部下屬的留學(xué)服務(wù)專業(yè)機構(gòu)24日出爐的《海歸就業(yè)調(diào)查》再次將人們的目光聚集到這一問題上。

在這份歷經(jīng)三個月，近7000名海歸接受的調(diào)查中，有近八成的受訪者表示回國三個月內(nèi)就能找到滿意的工作，而月薪定位在3000至5000元（人民幣，下同）的占了五成。這份最新數(shù)據(jù)顯示，海歸對薪水的期待值漸趨理性，就業(yè)形勢并沒有一些媒體報道的那樣糟糕，也沒有不少家長所期待的那樣“扛個洋文憑回國，不愁金飯碗等著”。

有數(shù)據(jù)顯示，改革開放30年來，中國各類留學(xué)海外人員總數(shù)達162萬人，年均增長25.8％，學(xué)成歸國人數(shù)也達49.74萬人，今年預(yù)計自費留學(xué)生達27萬人。不過，在一浪高過一浪的留學(xué)大軍面前，許多曾經(jīng)抱有“鍍金”想法的海歸也發(fā)現(xiàn)，“洋學(xué)位”并不能讓他們成為國內(nèi)求職市場中的搶手人才， 洋文憑與高薪、高職位之間早已沒有了必然的聯(lián)系。同時，本土產(chǎn)的MBA、EMBA、MPA的人數(shù)也在逐年增加，他們的工作經(jīng)驗、綜合素質(zhì)以及國際化視野并不比海歸們遜色。

這與十多年前，學(xué)成歸國，被跨國企業(yè)、政府機構(gòu)、高校和研究院機構(gòu)爭搶的情形大不同。海歸變“海待”的尷尬與其說是中國國內(nèi)的求職難，不如說是留學(xué)生自己的定位難。一部分留學(xué)人員在專業(yè)選擇上盲目跟風(fēng)，過分注重學(xué)院排名而忽略對專業(yè)本身的考量，回國后發(fā)現(xiàn)根本找不到用武之地。而另一部分留學(xué)人員回國后難于適應(yīng)環(huán)境，非高工資、高職位不干，大事做不來，小事又不想做，出現(xiàn)好高騖遠、眼高手低的現(xiàn)象。

隨著中國百姓生活水平不斷提高，出國留學(xué)的學(xué)子將會越來越多，但需要理性選擇留學(xué)國家、學(xué)校和專業(yè)，考量要審慎，目光要長遠，不要盲目跟風(fēng)，例如，中國國際地位迅速提升，政府公關(guān)等就業(yè)前景廣闊；而國際社會對環(huán)保、節(jié)能等問題的關(guān)注，也使生物工程、社會與環(huán)境專業(yè)、環(huán)保節(jié)能、新能源等專業(yè)都將成為未來幾年的熱門選擇。

而在回國求職時需要腳踏實地，勿因小企業(yè)、小地方而不去，勿以小事、具體事而不為，在工作中積累經(jīng)驗，這樣才能在競爭日趨激烈的職場中贏得光明前景。