去加拿大之前我還很是擔心，在資本主義的企業(yè)里，是否會是一派老板高高在上、員工低聲下氣的景象，而且會受到“無情的剝削”。然而來了后才發(fā)現(xiàn)，不是那么回事。我所在的這家美國軟件公司加拿大分公司，老板是位女性，說起話來和風細雨的，沒半點“拿摩溫”的影子。在這樣的氛圍里，每個成員都在愉快地工作，而且都把工作作為有趣的事情。

在許多人看來，上班總是件苦差事。那么，在加拿大上班，為何成為一件有趣的事情？

彈性工作制，是最有趣的地方。雖然只是一個小小的制度，卻寓有很深的哲學道理。彈性就是收放自如，員工身心放松了，工作效率自然就大大提高。特別是像我這樣搞軟件咨詢工作的，干的是“腦力活”，有時候碰上個緊急項目，或要編個大些的程序，腦子不能停下來，而要連續(xù)工作好幾個小時；而有時候卻特別空，需要好好休息一下，或是上圖書館“進補”些新知識。因此，這種彈性工作制給了我相當大的活動空間，能把工作安排得滴水不漏而又游刃有余。

有屬于自己的小空間，這是第二個有趣的地方。在國內(nèi)的時候，十幾個人擠一間大辦公室，吵吵嚷嚷的很難安靜下來。這里就不太一樣，搞技術(shù)的大多是兩人一間辦公室，部門經(jīng)理有單獨的辦公室，行政人員即使在一起辦公，也都有隔板隔開，有自己的一方天地。公司上班時還播放背景音樂，據(jù)說老板是受日本公司利用音樂提高奶牛產(chǎn)奶率的啟發(fā)。雖然被當作了“奶牛”，但我們看在工作環(huán)境的“面子”上還是照單全收。為了照顧我這個公司里唯一的中國人，每周還會播放俞麗娜的小提琴獨奏曲《梁山伯與祝英臺》。每次當熟悉的音樂緩緩地響起，我都會感動不已。

第三個有趣的是地方就是溝通方式。同事之間的溝通方式以電子郵件為主，工作上遇到什么問題，發(fā)個電郵咨詢一下，有時甚至連遠在法國分公司的素未謀面的同事也會幫著解決問題。員工和老板間的溝通也是如此，偶爾也有電話溝通，那只是讓員工去簽一些文件，其它的事大多在網(wǎng)上解決，而不占用員工太多的時間。也出于這個原因，公司里的會議不多，每周的早會定了10分鐘，但一般情況下，老板檢查一下員工的工作進度，問問有何新問題，言簡意賅，3分鐘就搞定了。我印象中較大規(guī)模的會議只有一次，因為老板要宣布公司開發(fā)部和美國公司合并的重要決定，并回答員工的問題。那么大的事，會議也只開了半個小時，沒有長篇大論，大家都揀精要的說，說完了就散伙。與國內(nèi)一些企業(yè)文山會海的場景相比，真是有天壤之別。

此外，公司的文化氛圍也十分有趣。公司里各色人種都有，不同的人代表著不同的文化背景，因此看上去就像個小聯(lián)合國。中國人在加拿大還是很受歡迎的，每逢中國的農(nóng)歷新年，很多同事都會趕來祝我新年快樂。公司的產(chǎn)品中有不少采用中文系統(tǒng)，我就理所當然地成了“特級顧問”，同事們紛紛拜我為師，令我好不得意。但得意就會忘形，有一次同事問我一個怪字，《新華字典》查了半天也沒有，想來得查《康熙字典》才行。同事們在驚嘆中國文化博大精深之時，我卻暗自慚愧功夫不到家。

外面的世界的確很大，而且有著迥然不同的風景。我覺得，無論是出國留學，還是出國發(fā)展，領(lǐng)略不同的風土人情，同時增長自己的人生閱歷，這才是最大的收獲。