初看美中教育“順差”，似乎令人擔(dān)憂。其憂者之一，每年學(xué)美國科技、文化的學(xué)生，比學(xué)中國科技、文化的學(xué)生多10倍，中國文化得不到大范圍傳播；其憂者二，美國留學(xué)生學(xué)成歸國者多，中國留學(xué)生學(xué)成歸國者少，中國面臨人才流失；其憂者三，中國留學(xué)生在美國學(xué)的東西，并非現(xiàn)時中國建設(shè)所需，海外留學(xué)生拿了高學(xué)位歸國，卻發(fā)現(xiàn)自己和中國大環(huán)境格格不入，結(jié)果“海歸”變“海待”，“海待”變“海草”，造成資源浪費。
        可如果換一個角度看，美中教育“順差”并非沒有積極意義。
         在海外的華僑華人，大多都有親身體會，盡管有些留學(xué)生畢業(yè)后留在美國，并且為了融入主流社會處處模仿本土人，不惜與中國文化和移民群體“割袍斷袖”，有的還和非華人組成家庭�？傻筋^來，他們騙不了自己的中國胃、中國心，隨著年齡的增長，大多回歸到中國文化的圈子里。從這點來看，中國每年送出的留學(xué)生，回歸故土的當(dāng)然是給中國的建設(shè)作貢獻，留在海外的也成了中國文化傳播的種子。從整體上看，肥水流了千江百川，最終還是肥了母國這塊田。
        說到人才外流，現(xiàn)代人去留學(xué)，不只是去學(xué)習(xí)，大多還是去尋找發(fā)展機會。自從30年前大陸開放自費出國留學(xué)以來，成千上萬的學(xué)子涌出中國大門，很多人就在美國定居下來。他們之所以滯留海外不歸，歸根結(jié)底是認(rèn)為中國不具備發(fā)揮自己才能的環(huán)境。雖然留學(xué)生不回母國，但地球照樣轉(zhuǎn)，中國依然義無反顧地向前大跨步發(fā)展。到如今，不少當(dāng)初出國的留學(xué)生們，面對中國的崛起，看著自己大陸的親朋好友在大舞臺上叱咤風(fēng)云，而自己在美國則一天到晚為老板打工，頭頂著職場“天花板”不得升遷，甚至?xí)r時擔(dān)心被人解雇，心里是五味雜陳。于是，“海歸”，就跟當(dāng)初出國留學(xué)一樣，也成了一種有本事、有能耐的人才能得到的奢侈�？吹揭徊úǖ牧魧W(xué)生回國潮，難道中國還要怕人才外流嗎？
        至于中國留學(xué)生在美國學(xué)的知識在中國不能致用的問題，筆者以為，在大多數(shù)的情況下，“海歸”變“海草”的主觀原因多于客觀原因。就筆者所知，大陸諸多企業(yè)愿意招聘“海歸”，畢竟留學(xué)生有不少優(yōu)勢。但“海歸”留學(xué)生對工作的期望值卻很高，往往只想找一份收入高且穩(wěn)定的職位，全然不顧自己能給企業(yè)增加什么效益。筆者有位生意上的朋友，要招“海歸”留學(xué)生當(dāng)外包項目的項目經(jīng)理，面談了20多個都沒找到合適人選，因為留學(xué)生們基本上按美國的標(biāo)準(zhǔn)要求薪水。可美國方面之所以要外包項目，就是想借助中國的低成本人力資源。隨著來美留學(xué)生的增多，日后歸國的也多，競爭會愈發(fā)激烈，相信會使歸國留學(xué)生們在工資待遇上變得現(xiàn)實些。
        在美國生活居住的華人，都很希望能有更多中國留學(xué)生來自己所居住的城市讀書�，F(xiàn)在的留學(xué)生，已不是20年前一窮二白的書生，內(nèi)中不乏家境殷實、見識開闊的“富二代”，他們的到來既給美國華人社區(qū)帶來新鮮血液，也為本地大學(xué)、商家?guī)�來商機。
        綜上所述，美中教育“順差”，并非完全令人憂心，它也有好的方面。筆者希望更多的中國留學(xué)生來美留學(xué)，為自己的發(fā)展找到最佳機會。同時，筆者也相信，海內(nèi)外的炎黃子孫不管在哪里發(fā)展，大家的心都是相通的。