1延長(zhǎng)了cap-gap的時(shí)長(zhǎng)，給予OPT期間的申請(qǐng)人更多時(shí)間新規(guī)大幅延長(zhǎng)了Cap-gap的時(shí)間。原本規(guī)定在F1身份期間提交了H-1B申請(qǐng)的申請(qǐng)人，OPT身份可以延長(zhǎng)至9月30日。新規(guī)將這一時(shí)間再次延長(zhǎng)到了來(lái)年4月1日，給予申請(qǐng)人更多的時(shí)間處理申請(qǐng)上的問(wèn)題，等待H-1B的批準(zhǔn)。

2刪除雇主和雇員關(guān)系的要求，允許創(chuàng)業(yè)者申請(qǐng)簽證改革后的申請(qǐng)取消了往常雇主為員工申請(qǐng)的限制，允許在美國(guó)創(chuàng)業(yè)的海外人士，在滿足條件的情況下，用自己名下的公司作為擔(dān)保人，為自己申請(qǐng)簽證。

新規(guī)表示，如果企業(yè)受益人擁有公司51%以上的股份，并且在企業(yè)內(nèi)的職責(zé)滿足H-1B申請(qǐng)的其他要求，即可申請(qǐng)18月時(shí)長(zhǎng)的H-1B簽證，并在公司正常合法運(yùn)營(yíng)的前提下辦理延期，最多至6年。不過(guò)，由于H-1B簽證對(duì)于工資等方面的其他要求，初創(chuàng)公司很難在初期幫助創(chuàng)始人申請(qǐng)。F1學(xué)生簽證的持有者也由于簽證限制，無(wú)法直接參與企業(yè)運(yùn)營(yíng)中?？傮w來(lái)看， 通過(guò)創(chuàng)業(yè)獲取H-1B簽證的道路仍將是少數(shù)人的選擇。

3放寬專業(yè)和崗位之間關(guān)聯(lián)性要求，允許跨學(xué)科申請(qǐng)簽證改革后的申請(qǐng)要求申請(qǐng)人的就業(yè)崗位和所獲得的學(xué)位具有直接的邏輯關(guān)系，而不是簡(jiǎn)單的名字上的重合。這意味著就算所學(xué)的專業(yè)和崗位之間在名字上并不對(duì)口，只要申請(qǐng)人能夠提交材料證明兩者之間的關(guān)聯(lián)，也可以滿足H-1B申請(qǐng)的要求。同時(shí)，新規(guī)中也刪除了“文科”和“工商管理”等過(guò)于籠統(tǒng)的專業(yè)名稱，再次強(qiáng)調(diào)專業(yè)和崗位間的聯(lián)系不應(yīng)只靠名稱，而是邏輯關(guān)系。

4擴(kuò)大了免抽簽機(jī)構(gòu)的適用范圍，改革后的申請(qǐng)要求放寬了對(duì)免抽簽機(jī)構(gòu)的定義，將主要任務(wù)（Primary Mission）改為了基本活動(dòng)（Fundamental Activity），允許那些不以研究為主要目的，但內(nèi)容涉及到研究的機(jī)構(gòu)雇員申請(qǐng)免抽簽的H-1B簽證。

同時(shí)，此次改革也允許那些被營(yíng)利機(jī)構(gòu)雇傭，但50%的工作時(shí)間是為免抽簽機(jī)構(gòu)工作的員工，申請(qǐng)免抽簽H-1B。這意味著想要留美的學(xué)生可以將就業(yè)的范圍打開(kāi)，考慮到非營(yíng)利的研究組織或教育機(jī)構(gòu)工作，不參與抽簽，申請(qǐng)將更加穩(wěn)定。