美國的留學(xué)生求職方式和中國的不同，必須多學(xué)習(xí)些美國留學(xué)面試求職的一些常識，這樣才能在面試中脫穎而出、

    在美國的留學(xué)生求職需要注意三點：

    1、在美國求職只帶簡歷是不夠的

    在美國求職的中國學(xué)生，都和在國內(nèi)一樣，只帶著簡歷就去應(yīng)聘，而這對于美國公司來說是難以適應(yīng)的事情，因為美國的學(xué)生們經(jīng)常會準備各種自我介紹資料，以讓公司對自己有全面的了解。

    美國公司的面試主管對此表示，在公司希望更多了解留學(xué)生情況的時候，用“我在簡歷中已經(jīng)說清楚了”這樣的話來回答是最讓人感到厭煩的方式，而更好的回答方式是將各種輔助材料一并遞出，并詳細介紹個人的教育背景、職業(yè)目標和技能經(jīng)驗等。

    美國的公司在招聘員工的時候非常注重應(yīng)聘人員的團隊精神，以及應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，而留學(xué)生在應(yīng)聘的時候就應(yīng)當把握招聘公司的情況、發(fā)展前景、職業(yè)要求，并將這些和個人的條件結(jié)合起來，來向面試人員展示自己的全面條件。

    2、美國求職更需要面試握手要有力

    在美國公司面試的時候，面試人員經(jīng)常會用各種奇怪的方式來判斷應(yīng)聘人員是否具有一些公司所需要的素質(zhì)，例如在面試握手時，如果應(yīng)聘人員的握手沒有力度，將被認為是性格靦腆和缺乏自信，而美國老板則更喜歡自信和外向的員工。

    在美國公司接受面試的時候，無論主管所問的是什么樣的問題，即使只是談?wù)撎鞖猓�留學(xué)生也要更仔細的去揣摩其中的意思，因為這很有可能是一種社交能力的考試。另外在應(yīng)聘面試的時候，留學(xué)生不要著急和面試官討論薪水，而盡量要多詢問未來的培訓(xùn)計劃和提升空間，這樣會給面試官留下不計較眼前利益及注重未來發(fā)展的好印象。

    3、美國求職是個不斷變換的過程

    在美國，留學(xué)生想要尋求一個適合自己的職位，就要不斷的變換自己的目標公司，而一次成型的情況是并不多見的。另外留學(xué)生在美國留學(xué)畢業(yè)后，也可以盡量多的嘗試不同的行業(yè)及職位，從中選擇最適合自己的一個行業(yè)及職位，這樣才能有更廣闊的個人發(fā)展空間。

    美國的留學(xué)生求職必須要不停的學(xué)習(xí)美國的求職知識，因為美國的求職沒有固定的形勢，也在不斷變化著，所以我們也必須不斷的學(xué)習(xí)。（全球教育網(wǎng)編輯）