(問題)面談第一份工作的薪水應(yīng)該怎樣報價比較合理？如何侃價？

    (討論)不管哪一種TARIF共有7級，7級以上是AT (ausser Tarif)。從1級到6級，每一級還有4個小節(jié)。每一年跳一小節(jié)。 T7只有1節(jié)�，F(xiàn)在以一個剛畢業(yè)的工程師(有實習(xí)經(jīng)歷)為例：

    UNI畢業(yè)生起薪是TARIF的T6-1。 就是說第二年是T6-2。直到第五年T7-1。
FH畢業(yè)生起薪是TARIF的T5-1，就是說第五年到T6-1。直到第九年T7-1。

    這樣FH畢業(yè)生基本工資和UNI畢業(yè)生有4年差距，大概500， 600歐元左右。但是不要忘記還有獎金。公司為了平衡，經(jīng)常給FH畢業(yè)生相對UNI畢業(yè)生較高的獎金。這樣下來，F(xiàn)H畢業(yè)生只不過比UNI畢業(yè)生少拿300，400歐元。但是這是稅前，稅后工資差距大概只有200，300歐元

    IG Metall 的工資水平只是適合于制造行業(yè)，不適合于其他行業(yè)。另外文中所說的工資標(biāo)準(zhǔn)是行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，據(jù)我所只高級工作人員每個大型公司都AT ausser tarif 標(biāo)準(zhǔn)，一小部分優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生也能進入此范圍。城市之間也有差異，慕尼黑的同一崗位工資平均高出柏林的10%-20%，很難此前給各標(biāo)準(zhǔn)。

    所以如果是一般的Entry職位，那就不用太擔(dān)心了，定了標(biāo)準(zhǔn)了，不會因為你說少了就給少了，說多了就給你多了。等工作一段時間之后申請Manager Position的時候，那個時候得Verhandlung比較實用。