東方慧博人力資源公司、慧博研究院日前共同發(fā)布的《中國(guó)2007人才現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告》指出，留學(xué)人員國(guó)外學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)就業(yè)的傾向越來越明顯。

報(bào)告顯示，有兼職或短工等非正式工作經(jīng)歷的海歸占一半，由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)和對(duì)國(guó)外企業(yè)及商業(yè)環(huán)境認(rèn)識(shí)等原因，留學(xué)人員有了明顯的回國(guó)就業(yè)傾向。

留學(xué)人員留學(xué)時(shí)以攻讀碩士為主，碩士學(xué)歷占六成，本科學(xué)歷占三成，博士學(xué)歷的占6.58%，3.62%是大專及以下學(xué)歷。留學(xué)國(guó)家中，到西歐留學(xué)的海歸最多，占36.51%，主要集中在英國(guó)、法國(guó)和德國(guó)。其中，英國(guó)已成為留學(xué)人員選擇的熱點(diǎn)，占六成，法國(guó)占兩成，德國(guó)占一成。北美地區(qū)留學(xué)熱門地是美國(guó)，比例為六成。大洋洲的澳大利亞和新西蘭占13.49%。東亞地區(qū)，日本占80%，韓國(guó)占15%。俄羅斯和新加坡也是留學(xué)人員的主要去向。

留學(xué)人員回國(guó)就業(yè)，近一半企業(yè)對(duì)他們滿意，四成多的國(guó)有企業(yè)或國(guó)有控股企業(yè)對(duì)他們印象較好。然而，房地產(chǎn)建筑業(yè)、咨詢法律財(cái)會(huì)專業(yè)等服務(wù)業(yè)和制造業(yè)評(píng)價(jià)不高，因?yàn)檫@些行業(yè)對(duì)國(guó)內(nèi)環(huán)境的熟悉度要求較高，企業(yè)自身對(duì)海歸的需求量不大。

值得關(guān)注的是，加入WTO以來，國(guó)內(nèi)人才與國(guó)際市場(chǎng)的接觸越來越多，海歸在這方面的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)逐漸弱化，因而熟悉國(guó)內(nèi)環(huán)境的國(guó)內(nèi)人才反而更受青睞。報(bào)告反映，務(wù)實(shí)精神成海歸職業(yè)發(fā)展最大瓶頸。約六成企業(yè)對(duì)海歸的需求不夠確定，企業(yè)在聘用海歸時(shí)既強(qiáng)調(diào)其優(yōu)勢(shì)，也關(guān)注其劣勢(shì)。對(duì)于海歸而言，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)最為激烈的是行政類和國(guó)際貿(mào)易類。

據(jù)悉，在就業(yè)的地域選擇上，超過八成的海歸傾向在北京工作，選擇上海的在兩成以上，接下來依次是深圳、廣州、成都和西安。網(wǎng)絡(luò)成為海歸求職的主流方式，超過七成人借助網(wǎng)絡(luò)媒體就業(yè)。