談話(huà)人物：陳寧

留學(xué)國(guó)家：英國(guó)就讀大學(xué)：蘭開(kāi)夏中央大學(xué)

（University of Central Lancashire）

留學(xué)時(shí)間：2003年9月至2005年10月

回國(guó)時(shí)間：2006年4月

現(xiàn)任職務(wù)：北京建國(guó)飯店行政樓層員工

“海待”是每個(gè)歸國(guó)留學(xué)生都不愿意接受的現(xiàn)實(shí)，然而，有時(shí)又不得不無(wú)奈面對(duì)。構(gòu)成“海待”現(xiàn)象的原因是比較復(fù)雜的。從總量上看，我國(guó)高學(xué)歷人才并不存在過(guò)剩問(wèn)題，但人力資源的結(jié)構(gòu)性矛盾和地域性差異表現(xiàn)比較突出。一些用人單位“人才觀”上的誤區(qū)也加劇了這一矛盾，但求職者主觀上一些模糊的認(rèn)識(shí)和觀念，也是構(gòu)成就業(yè)難的一個(gè)重要原因。那么，如何能夠從主觀上做出努力，早日走出“海待”這個(gè)行列呢？我作為一名歸國(guó)留學(xué)生，在求職與就業(yè)過(guò)程中有一些實(shí)際感觸，奉獻(xiàn)出來(lái)與大家一起探討，希望有助于已經(jīng)歸國(guó)和即將歸國(guó)的留學(xué)生走出“海待”的行列。

保持一個(gè)良好的心態(tài)，是“海歸”擇業(yè)求職的前提。

有的“海歸”所以成為“海待”，并不是他們因?yàn)閷W(xué)歷不夠或能力欠缺，而是因?yàn)樽陨砥谕�值過(guò)高，往往認(rèn)為自己在國(guó)外受過(guò)良好教育，理所當(dāng)然地應(yīng)在各方面受到較高的待遇，因而在擇業(yè)時(shí)，對(duì)所選的工作、特別是工資待遇比較挑剔，致使一些用人單位不愿聘用，或者對(duì)于一些工資待遇不符合自己要求的工作根本不予考慮。此外，有的“海歸”在國(guó)外取得較高的學(xué)位后，便要求為其安排上層管理工作，而不愿意從基層做起。這樣就會(huì)錯(cuò)過(guò)一些有發(fā)展前景的工作�！�

以上現(xiàn)象說(shuō)明，“海歸”在國(guó)內(nèi)求職時(shí)，一定要正確評(píng)估自己，保持一種平和的良好心態(tài)。另一方面，有些“海歸”雖然在擇業(yè)時(shí)，能夠接受某種低薪或低職位的工作，但當(dāng)接觸實(shí)際工作時(shí)，發(fā)現(xiàn)很多事情要從頭學(xué)起，學(xué)到的高深理論顯示不出優(yōu)勢(shì)，以至產(chǎn)生心理障礙，沒(méi)過(guò)多久，便不得不辭職，重新回到“海待”行列。

事實(shí)上，不管你在國(guó)外還是國(guó)內(nèi)受過(guò)何等教育，面對(duì)社會(huì)，都只是一個(gè)剛跨出校園的學(xué)生。只有理論知識(shí)，而沒(méi)有實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，就不是合格的人才。在底層基礎(chǔ)工作崗位上進(jìn)行磨練，不斷提高實(shí)際工作能力，才是一種正確的選擇。

做好自我推薦，是擇業(yè)求職的重要環(huán)節(jié)。

做好自我推薦，準(zhǔn)備一份得當(dāng)?shù)暮?jiǎn)歷，也是走出“海待”行列的重要環(huán)節(jié)�，F(xiàn)在國(guó)外很多大學(xué)都開(kāi)設(shè)指導(dǎo)學(xué)生寫(xiě)簡(jiǎn)歷的課程，特別是在英國(guó)大學(xué)的研究生課程里，寫(xiě)簡(jiǎn)歷甚至作為一門(mén)必修課。所以，一些留英“海歸”在回國(guó)前，就已經(jīng)有了一份比較完備的簡(jiǎn)歷。即便如此，這些簡(jiǎn)歷有時(shí)也無(wú)法給招聘單位留下一個(gè)較深的第一印象。

造成這種現(xiàn)象的原因在于：各個(gè)國(guó)家受各自文化背景的影響，對(duì)簡(jiǎn)歷的要求也有很大的差別。比如，美國(guó)大學(xué)畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷通常顯得簡(jiǎn)潔明了，能夠使招聘者在很少的時(shí)間內(nèi)對(duì)應(yīng)聘者得以了解，特別是對(duì)應(yīng)聘者的特長(zhǎng)一目了然。英國(guó)大學(xué)畢業(yè)生的求職簡(jiǎn)歷，則通常顯得比較細(xì)致，求職者需要對(duì)自己的各個(gè)方面分類(lèi)進(jìn)行詳細(xì)的介紹。中國(guó)的簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)，同樣也受著本土文化的影響，在這種情況下，一成不變地將自己在外國(guó)已寫(xiě)好的簡(jiǎn)歷直接用于在國(guó)內(nèi)求職的話(huà)，有時(shí)難以吸引招聘者更多的目光。

對(duì)于“海歸”來(lái)說(shuō)，我認(rèn)為，首先要以自己在留學(xué)過(guò)程中已寫(xiě)好的簡(jiǎn)歷為基礎(chǔ)，保留外國(guó)簡(jiǎn)歷中的長(zhǎng)處，力求把國(guó)外的留學(xué)成果在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出來(lái)，然后結(jié)合國(guó)內(nèi)簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)和招聘單位對(duì)簡(jiǎn)歷的要求，對(duì)自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行不斷的修改和完善。修改好的簡(jiǎn)歷，也要不斷更新補(bǔ)充，尤其是應(yīng)聘一些外國(guó)公司或企業(yè)時(shí)，需要對(duì)公司所在國(guó)的文化有所了解，再做進(jìn)一步修改。

第三、應(yīng)對(duì)好面試，是擇業(yè)求職的重要關(guān)鍵。

面試是擇業(yè)過(guò)程中重要的關(guān)鍵之一，是招聘者對(duì)應(yīng)聘者實(shí)際能力的一次面對(duì)面的考核。因此，為了能給招聘者留下一個(gè)較深的印象，應(yīng)聘者需要盡可能地在面試過(guò)程中將自己的特長(zhǎng)與優(yōu)勢(shì)展示出來(lái)，這將是“海歸”走出“海待”過(guò)程中所要邁出的最為重要的一步。

“海歸”在招聘面試中，將會(huì)遇到各種競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，這里不乏有充足工作經(jīng)驗(yàn)的人，這對(duì)于那些沒(méi)有正式工作過(guò)的“海歸”將是最大的挑戰(zhàn)。但“海歸”也有自身的優(yōu)勢(shì)，那就是在國(guó)外所學(xué)到的知識(shí)和技能。最重要的是，“海歸”普遍都擁有較強(qiáng)的外語(yǔ)交流能力，這些可以彌補(bǔ)那些無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的“海歸”的不足之處。

“海歸”在參加面試以前，應(yīng)針對(duì)自己的優(yōu)勢(shì)做細(xì)致的準(zhǔn)備，比如：準(zhǔn)備一個(gè)短而精湛的外語(yǔ)口頭自我介紹；對(duì)自己在國(guó)外的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和專(zhuān)長(zhǎng)有一個(gè)簡(jiǎn)明的描述；同時(shí)，準(zhǔn)備對(duì)招聘者可能問(wèn)到的問(wèn)題要有所準(zhǔn)備，以利于在面試過(guò)程中能從容地回答。此外，面試的進(jìn)程通常是由招聘者掌控的，招聘者可能不會(huì)給應(yīng)聘者過(guò)多的時(shí)間和機(jī)會(huì)來(lái)展示自己的特長(zhǎng)。在這種情況下，“海歸”就需要善于捕捉機(jī)會(huì)，來(lái)將自己的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮出來(lái)。比如，在面試開(kāi)始的時(shí)候，主動(dòng)請(qǐng)求用外語(yǔ)先進(jìn)行自我介紹，或者在回答問(wèn)題過(guò)程中，盡量用外語(yǔ)回答。

通常面試有兩種方式，即單獨(dú)面試和集體面試。單獨(dú)面試一般時(shí)間相對(duì)從容，交流相對(duì)充分。而集體面試，應(yīng)聘者展示的機(jī)會(huì)則比較有限，需要應(yīng)聘者捕捉機(jī)會(huì)主動(dòng)展示。面試內(nèi)容也不盡相同，有的重點(diǎn)了解應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)和工作經(jīng)驗(yàn)等；有的還在此基礎(chǔ)上舉出一些工作案例，要求應(yīng)聘者提出解決方案。因此，對(duì)于各種情況，應(yīng)聘者事先要有較好的心理準(zhǔn)備。

總之，“海歸”應(yīng)盡量地將自己的才能在面試中充分展示出來(lái)，這可以縮短與其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之間的差距，甚至超過(guò)他們。

做到了以上三點(diǎn)原則，不當(dāng)“海待”的心愿很快就會(huì)實(shí)現(xiàn)。

先騎驢子，再找馬