哲學專業(yè)不斷是大家以為不好就業(yè)的專業(yè)，所以留學選擇讀哲學專業(yè)的人更少。下面我們來為大家解析一下哲學專業(yè)，主要解析哲學專業(yè)就業(yè)問題，來看看哲學畢業(yè)生的就業(yè)前景，以及可涉足的五大行業(yè)。

畢業(yè)生薪酬指數(shù)：

1、畢業(yè)生1年薪酬指數(shù)：77%的哲學專業(yè)學生畢業(yè)1年后的薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例為10%。依照非常制計算，哲學專業(yè)畢業(yè)1年后的薪酬指數(shù)為3、21，與其他專業(yè)相比，薪酬屬于中等偏下。

2、畢業(yè)2年薪酬指數(shù)：63%的哲學專業(yè)學生畢業(yè)2年后薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例為14%。依照非常制計算，哲學專業(yè)畢業(yè)2年后的薪酬指數(shù)為3、15，與其他專業(yè)相比，薪酬屬于中等偏下。

3、畢業(yè)3年薪酬指數(shù)：55%的哲學專業(yè)學生畢業(yè)3年后的薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例為16%。依照非常制計算，哲學專業(yè)畢業(yè)3年后的薪酬指數(shù)為2、98，與其他專業(yè)相比，薪酬屬于中等偏下。

應屆就業(yè)率指數(shù)：

哲學專業(yè)畢業(yè)生中，69%的學生在畢業(yè)之前或剛剛畢業(yè)時找到工作，30%的學生在畢業(yè)1年以后完成就業(yè)。依照10分制停止計算，該專業(yè)的應屆就業(yè)率指數(shù)為7、00，與其他專業(yè)相比，應屆就業(yè)率指數(shù)屬于中等偏下。

開展前景指數(shù)：

哲學專業(yè)畢業(yè)生以為該專業(yè)開展前景很好和比擬好的比例為17%，51%的畢業(yè)生以為該專業(yè)開展前景為“不太好”或“很不好”。依照10分制停止計算，該專業(yè)的開展前景指數(shù)為5、20，與其他專業(yè)相比，開展前景指數(shù)為中等偏下。

工作溫馨度指數(shù)：

46%的哲學專業(yè)畢業(yè)生以為工作“十分舒適”或“比擬舒適”。13%的畢業(yè)生以為工作不太溫馨或很不溫馨。依照非常制停止計算，溫馨度指數(shù)為6、88，與其他專業(yè)比擬起來，該專業(yè)的溫馨度指數(shù)為中等偏上。

畢業(yè)生主要就業(yè)方向：

就業(yè)方向一：咨詢/參謀

職業(yè)概略：現(xiàn)代經(jīng)濟的開展使得以學問和人才為資本的咨詢企業(yè)逐步興隆起來，其改造才能、發(fā)明肉體以及認識問題和處理問題的才能在市場競爭中起著越來越重要的作用。目前國內(nèi)的咨詢從業(yè)人員，特別是高端人才越來越搶手，如一些高級市場、籌劃、項目管理類人員等。在最近幾年的開展過程中，咨詢業(yè)基層隊伍不時擴展，但塔尖人物還是難以尋覓，以至有企業(yè)開出3萬元的月薪來求得資深的項目管理經(jīng)理也就屢見不鮮了�？梢姡�咨詢業(yè)曾經(jīng)成為高薪的意味，從總體來說，其從業(yè)人員都有一個好的“錢景”，其中咨詢經(jīng)理和專業(yè)參謀等職位曾經(jīng)步入“金領”行列。

薪酬程度：職位不同薪酬也會有所變化，普通咨詢、參謀行業(yè)均勻薪酬在3500元/月。

專家倡議：求職者假如要投身于咨詢業(yè)，無妨從最底層做起，如咨詢員，有時也被稱為“咨詢助理”，其職責就是在專業(yè)參謀身邊擔任一些輔助工作，例如調(diào)研、剖析報告等等。雖然這些這些事情看起來有點瑣碎，但要想成為一名真正的咨詢參謀，做咨詢員應該是獨一的起點。

求職者假如想成為咨詢業(yè)中的高薪一族，普通來說要具備三年以上咨詢工作經(jīng)歷，曾經(jīng)獨立管理、籌劃并運作咨詢項目，并有管理團隊的經(jīng)歷;具備出色的口頭與書面表達才能，敏銳的市場洞察力和市場開辟才能。

就業(yè)方向二：行政/后勤

職業(yè)概略：行政/后勤部門就是輔佐好上級行政指導施政行政，當好助手。關鍵是要為指導分憂和服好務，起到上傳下達的作用!

薪酬程度：2000-5000元/月不等。

專家倡議：每家公司針對HR，針對行政都有公司不同的需求。而且大家要特別分明，HR也好，行政也好，假如不能與公司的需求相分離，就是沒有價值和存在的意義。所以不能一味的埋怨。

假如你是十分有才能，對公司的HR和行動有見解的人，那你能做的是率領老板的思緒，給他倡議并讓他可以承受，并尊重你的專業(yè)和倡議。假如你不是，你不能壓服老板，你只好是被動的，服從的。

就業(yè)方向三：學術/科研

職業(yè)情況：隨著學問在經(jīng)濟開展中的作用日益顯著，收入分配關系的調(diào)整顯現(xiàn)出一些新的特征，學問勞動和學問要素正在成為按勞分配的主要根據(jù);學問所依附的主要對象，即高技術、高技藝、高素質(zhì)、義務重、奉獻大的人，收入明顯進步，高技術、高技藝、高素質(zhì)人才與普通勞動者的薪酬程度的差距，在市場供需調(diào)理過程中日漸擴展，科研事業(yè)單位中集聚著大批的高科技人才，近年來，隨著我國科技體制變革的日益深化以及人才競爭的日趨劇烈，科研事業(yè)單位的薪酬制度也處于快速革新之中。

薪酬現(xiàn)狀：自20世紀80年代以來，科研事業(yè)單位的薪酬形式悄然發(fā)作著一系列的變化，以資歷為中心的薪酬形式，逐漸被以績效、崗位為中心的薪酬形式取代。對特殊人才實施的特殊薪酬制度，正走入科研事業(yè)單位的薪酬體系中。

就業(yè)方向四：編輯/文案/作家

職業(yè)情況：據(jù)預算，目前我國具有網(wǎng)絡編輯人員近300萬，而傳統(tǒng)媒體有編輯記者75萬人，網(wǎng)絡媒體從業(yè)人員從數(shù)量上遠遠超越傳統(tǒng)媒體。同時，如今網(wǎng)絡編輯的學科背景與六年前相比，也有了顯著的變化。2000年以前，有著計算機學科背景的編輯成為各大網(wǎng)站的主力軍，但自2000年以后，網(wǎng)絡媒體競爭逐步劇烈，內(nèi)容為王的理念被視為網(wǎng)站開展的“圣經(jīng)”，有著社會科學背景的編輯逐步占領主流，傳統(tǒng)媒體的編輯記者進入網(wǎng)絡大潮。從2004年開端，網(wǎng)絡媒體從業(yè)人員與傳統(tǒng)媒體從業(yè)人員停止大輪換，網(wǎng)站人力資源構造也趨向多元化方向開展，既有新聞、計算機的專業(yè)人才，也有了觸及中文、法律、財經(jīng)、歷史、外語等專業(yè)的人員。

薪酬現(xiàn)狀：不同職位不同地域的薪酬有所差別，普通助編工資大約2000左右。要是大網(wǎng)站的編輯最高能夠拿到8000左右。

專家倡議：網(wǎng)絡編輯是技術與人文之間的橋梁。他們不只是技術平臺的運用者、操作者，也是信息的人文價值的挖掘者。從這個意義上講，網(wǎng)絡編輯不但是新媒體時期的“把關人”，更是一位思想者，這就對網(wǎng)絡編輯的素質(zhì)與綜合才能提出了更高的請求。

就業(yè)方向五：教育/培訓

職業(yè)情況：教育、培訓業(yè)無疑是當今市場最具誘惑力的一塊蛋糕，在其他傳統(tǒng)行業(yè)逐步步入微利時期的今天，教育、培訓業(yè)卻以“低投入、高產(chǎn)出”的巨額贏利形式吸收著越來越多的人。

薪酬現(xiàn)狀：教師薪酬比擬固定，但培訓師薪酬隨課程時間等多種要素的不同差別很大。

專家倡議：近幾年來，國內(nèi)培訓業(yè)突飛猛進，正以每年30%的速度遞增。培訓作為一個產(chǎn)業(yè)曾經(jīng)初見端倪，但我國缺乏大量的外鄉(xiāng)優(yōu)秀企業(yè)培訓師。