出國留學(xué)是為了什么。為了一個好的工作，為了一個好的發(fā)展。我想無非是這些原因。近來海歸人數(shù)有所上漲。不過海歸回國只有就業(yè)出現(xiàn)了一些問題。竟然難以就業(yè)。究其原因可能是眼高手低。

據(jù)報載，目前浙江樂清每年到國外就讀的留學(xué)人員有500多名。許多留學(xué)人員回來后，本希望鯉魚跳龍門，不料如今一些人連工作都找不到。去年樂清一家媒體調(diào)查了20多名海歸的人員，他們都說找工作不容易，如今五分之二的人還在家當(dāng)“海帶”。

隨著“海歸”越來越多，國內(nèi)人才的質(zhì)素進(jìn)步，“海歸”要找到適宜的工作已不再輕而易舉。美國密歇根大學(xué)博士后孫愛武就是典型一例，他曾在世界頂尖學(xué)術(shù)雜志《Science》上發(fā)表論文，但歸國后“找不到”工作，“被迫”在農(nóng)貿(mào)市場擺地攤。報載，某海歸留學(xué)生在國內(nèi)的招聘會上，薪酬請求只需月入1500元，能否錄取尚未可知，而她留學(xué)芬蘭就破費了40多萬元。

什么緣由招致了留學(xué)生的就業(yè)窘境？形成留學(xué)生就業(yè)難名列榜首的緣由是對職業(yè)希冀過高。如海歸孫愛武請求單獨率領(lǐng)課題、具有一流的實驗條件，年薪請求在8萬到13萬美圓以上，假如在實驗室從事研討性的工作，那么也必需是國際一流的實驗機構(gòu)。這么高的請求，國內(nèi)有幾個單位能夠滿足？其結(jié)果也就不言自明了。美國紐約證券買賣所現(xiàn)任的首席執(zhí)行官前段時間到北大來演講的時分說，他當(dāng)年大學(xué)畢業(yè)后選擇的第一份工作是餐廳，到餐廳里面打工。為此，新東方教育科技集團高級副總裁陳向東忠告說，留學(xué)人員回國之后心態(tài)的調(diào)整是十分重要的。我們通常說就業(yè)看學(xué)歷，而工作看才能。換句話說你在海外留學(xué)的閱歷，有時分可以在你的就業(yè)當(dāng)中幫上你的忙，但是你在工作當(dāng)中能不能有提升，在工作中能不能開展，在工作中能不能得到真正本人的稱心和開心，很大水平取決于你工作中的才能。同時，缺乏工作經(jīng)歷也是留學(xué)生就業(yè)的軟肋。新東方教育科技集團董事長俞敏洪倡議海歸畢業(yè)后在國外工作三到五年后再回來，這樣的話他不光是理解了國外的學(xué)問構(gòu)造，而且理解了學(xué)問的應(yīng)用構(gòu)造，這樣回國以后可以把工作成就直接引入到國內(nèi)。

總而言之，留學(xué)生回國切不可眼高手低，好高騖遠(yuǎn)，必需放下“架子”，在理論中鍛煉本人的工作才能，以擺脫就業(yè)窘境，發(fā)揮個人的才氣。