對于很多準(zhǔn)備前往美國留學(xué)的同學(xué)來說，很多同學(xué)會關(guān)心這樣一個問題：美國本科畢業(yè)生找工作有哪些條件？今天小編就帶大家了解一下。

　　一、在美國提供給學(xué)生的帶薪實(shí)習(xí)的機(jī)會分為兩種：CPT(Curricular Practical Training)和OPT(Optional Practical Training)。

1、CPT本質(zhì)是算學(xué)分的課程，并且有很多CPT會付工資；OPT則是畢業(yè)后的帶薪實(shí)習(xí)。

2、CPT給學(xué)生帶來的價值很多時候并不是工資那么簡單，很多同學(xué)通過CPT的機(jī)會最終拿到這個公司的OPT，而OPT是拿到工作簽證(H1B)最重要的一步。

　　二、畢業(yè)生可以直接申請H1B，也可以申請OPT，這兩者之間沒有明確的先后順序。但是H1B每年都有相應(yīng)的配額，一般來說每年大概在65000左右的名額，而申請者很多時候會達(dá)到18～20萬。那么如何在中眾多申請者中脫穎而出呢？

　　1.及早下手，積累實(shí)習(xí)生經(jīng)驗(yàn)

　　要這么早動手的原因是對美國雇主來說，一個大學(xué)畢業(yè)生的實(shí)習(xí)經(jīng)歷(Intern)是至關(guān)重要的，而且這個實(shí)習(xí)經(jīng)歷一定要與申請的職位有關(guān)，因?yàn)樗�某種程度給出了你能否勝任所申請位置的業(yè)務(wù)潛力。

　　2.突出技能

　　確保簡歷表上，填寫個人的強(qiáng)項(xiàng)，并引起僱主的注意。例如，哲學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，往往有理智的思維和綜合大量信息的能力，也有扎實(shí)的研究能力。

　　3.面試細(xì)節(jié)不能忽視

　　在找工作過程中要表現(xiàn)出足夠的職業(yè)精神，這一點(diǎn)其實(shí)每個求職者都會很注意，但卻常常輸在細(xì)節(jié)上，而細(xì)節(jié)有時候也能挽救一份工作。

　　4.專注于實(shí)習(xí)

許多情況下，真正的實(shí)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)和推薦信，可以為畢業(yè)生帶來更多的工作機(jī)會。即做是在知名度較小的公司，也學(xué)到很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)。

　　5.社交網(wǎng)絡(luò)的重要

　　對于許多文科院校的畢業(yè)生來說，找工作的秘密武器是強(qiáng)大而成功的校友網(wǎng)絡(luò)。大多數(shù)學(xué)校都有遍及全國各地的校友會，畢業(yè)之后，應(yīng)該立刻加入當(dāng)?shù)氐男Ｓ褧�，嘗試聯(lián)絡(luò)事業(yè)有成的學(xué)長。這些成功人士也經(jīng)歷過同一樣的過程，擁有一樣的學(xué)位和技能，明白其學(xué)位對于潛在僱主的價值。

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