加拿大統(tǒng)計局2日發(fā)表的人口普查數(shù)據(jù)顯示，隨著新移民的涌入，加拿大少數(shù)族裔人口2006年首次突破500萬，占到加總?cè)丝诘募s16％。其中南亞裔、華裔和非洲裔占據(jù)前三甲。但專家指出，加少數(shù)族裔移民雖然數(shù)量在上升，但其社會地位的提高卻面臨重重障礙。

首先，隱性就業(yè)歧視依然嚴(yán)重。雖然加政府制定了平等就業(yè)法，對聯(lián)邦政府下轄各部門少數(shù)族裔雇員比例作了具體規(guī)定，但加種族關(guān)系基金會執(zhí)行主任亞西尼指出，這些法令的實際執(zhí)行情況“非常令人失望”。近年來加公共部門少數(shù)族裔雇員比例不僅沒有上升，反而在下降。加拿大公共關(guān)系委員會2007年11月在給參議院的報告中也承認(rèn)，2006年至2007年間政府部門少數(shù)族裔雇員人數(shù)比例從9．8％降到了8．7％，少數(shù)族裔雇員總?cè)藬?shù)嚴(yán)重偏低。此外，“玻璃天花板”還阻斷了少數(shù)族裔雇員的升遷之路。多倫多大學(xué)教授拉達(dá)克里希南指出，“只有極少數(shù)有色人種能夠升到公司中高層，絕大部分終生只能在最底層工作”。

其次，由于外國學(xué)歷不被承認(rèn)，許多新移民即使有好的教育背景和豐富的工作經(jīng)驗，也很難找到對口或體面的工作。而這些人年齡普遍偏大，在加拿大重新上學(xué)拿學(xué)位的機會很小，生活自然面臨困難。巴哈特7年前從印度移民到加拿大，在多倫多一所技校學(xué)習(xí)幾年后，2006年憑借這一文憑順利地在戴爾公司謀得一份工作，半年前他又成立了自己的電腦游戲公司。然而，他的妻子雖然在印度獲得計算機專業(yè)碩士學(xué)位，至今卻沒有找到對口工作，仍在一家旅行社打工。這種現(xiàn)象在醫(yī)學(xué)領(lǐng)域尤其嚴(yán)重。盡管加拿大醫(yī)務(wù)人員嚴(yán)重短缺，但由于加拿大不承認(rèn)外國醫(yī)學(xué)學(xué)歷，許多擁有醫(yī)學(xué)博士學(xué)位的移民被迫去超市配菜、當(dāng)搬運工等。一項調(diào)查表明，加少數(shù)族裔接受大學(xué)教育的比例要高于全國人口比例，但他們從事與其教育程度不符工作或低薪工作的比例卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于全國水平。

少數(shù)族裔還面臨語言障礙。語言是新移民的致命弱點，尤其是對中國、韓國和中東等地區(qū)的移民。有統(tǒng)計表明，中國內(nèi)地移民對加拿大官方語言——英語和法語的掌握程度低于全體移民的平均水平。即便是一些讀英語專業(yè)的人，在托福和雅思考試中可以拿到很好的成績，但在移民后卻發(fā)現(xiàn)，自己的語言能力還達(dá)不到當(dāng)?shù)爻醺咧袑W(xué)生的水平，別說去應(yīng)聘工作，就是日常生活中也不時卡殼。

此外，文化隔閡也難消除。少數(shù)族裔移民一般來自非西方文化背景，其文化傳統(tǒng)、價值觀念和宗教信仰等都與土生土長的加拿大人有很大差異。許多人甚至連如何填寫表格、怎樣與警察打交道都要從頭學(xué)起。此外，主流社會還有一些人對少數(shù)族裔缺少起碼的尊重。前不久，多倫多市議員福特在市議會上提到亞洲人時竟然使用了帶有種族歧視色彩的“東方佬”，在亞洲社區(qū)和其它市議員的強烈壓力下，福特才不情愿地道歉。

根據(jù)加統(tǒng)計局不久前發(fā)布的報告，加拿大人口2006年為3300萬，預(yù)計到2030年，加本國人口將出現(xiàn)零增長，屆時外來移民將成為加人口增長的唯一來源。有關(guān)專家指出，要繼續(xù)保持對移民的吸引力，加拿大在消除就業(yè)和學(xué)歷歧視、切實保障少數(shù)族裔權(quán)益等方面必須采取更有效的措施。

來源：未名空間（www.mitbbs.cn）