德國政府松動相關(guān)法規(guī)，向外國大學(xué)畢業(yè)生敞開懷抱，但是對一般的外國勞工依然保持“高門檻”。從2009年開始，中國大學(xué)畢業(yè)生便可以在德國找工作，但是必須滿足一定的前提條件。

據(jù)《德國之聲》消息，新變更政策規(guī)定，從2009年元旦開始，德國就業(yè)市場向非歐盟國家大學(xué)（大學(xué)與高等專科學(xué)校）的畢業(yè)生開放。

德國政府進(jìn)行了一項(xiàng)新的政策變更，力圖吸引更多的來自國外的精英人才。這項(xiàng)名為“工作移民行動項(xiàng)目”的目的是為了在德國就業(yè)市場上找到平衡。一方面經(jīng)濟(jì)界抱怨德國缺乏專業(yè)人才，要求松動相關(guān)政策，以便更多地吸引外國優(yōu)秀人才；另一方面，德國還有三百萬失業(yè)大軍。德國政府在這一事實(shí)面前作出了這項(xiàng)調(diào)整。

對于來自非歐盟國家的精英人才，德國盡可能拋出“橄欖枝”，但是現(xiàn)行的政策法規(guī)依然很難打動外國精英人才的“芳心”。據(jù)報(bào)道，每年被德國招來的高級人才平均數(shù)量只有450人，而這些人才的年薪必須達(dá)到8.64萬歐元時(shí)，才能在踏入德國國門之際，“榮幸”地拿到綠卡（永久居留）。

現(xiàn)在，德國政府似乎意識到了這一門檻的確太高，在這次政策修訂中，將最低年薪調(diào)低到6.3萬歐元。德國內(nèi)政部和勞工部發(fā)布的政策變更說明強(qiáng)調(diào)，“這一額度以經(jīng)濟(jì)界支付給具備工作經(jīng)驗(yàn)的高級人才的實(shí)際工資為參考依據(jù)”。

在國際競爭中，這一政策變更是否能夠真的吸引外國精英人才呢？多年來主攻“外國人法”的律師托馬斯•施塔克對此并不樂觀：“施羅德執(zhí)政時(shí)期大力推行招攬IT人才的行動，在現(xiàn)實(shí)中效果并不理想。外國精英們在選擇去處時(shí)，當(dāng)然希望收入更豐厚。另外德語也是一個(gè)難題。具體的工作條件也取決于雇主提供的待遇和工作環(huán)境。經(jīng)過綜合考慮，很多人還是更愿意去美國。”

在德國人也寧愿出走、去他國做“經(jīng)濟(jì)難民”的今天，德國政界力圖改變局面，這次政策修訂所釋放出的一個(gè)重要信息就是，吸引年輕的外國大學(xué)畢業(yè)生。新法規(guī)規(guī)定，從2009年元旦開始，德國就業(yè)市場向非歐盟國家大學(xué)畢業(yè)生開放（大學(xué)與高等�？茖W(xué)校），以方便他們移居德國以及德國中小企業(yè)吸引外國大學(xué)畢業(yè)生。

供稿：未名空間（www.mitbbs.cn）