近年來(lái)留學(xué)人員回國(guó)就業(yè)人數(shù)每三年翻一番，僅2009年一年就有超過(guò)10萬(wàn)人回國(guó)就業(yè)，2010年國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生達(dá)到700萬(wàn)左右，面對(duì)如此龐大的數(shù)字，就業(yè)你準(zhǔn)備好了嗎?

就業(yè)形勢(shì)分析

根據(jù)勞動(dòng)社會(huì)保障部科研所的數(shù)據(jù)顯示：我國(guó)在“十一五”期間計(jì)劃年均新增勞動(dòng)力需求總量為1800萬(wàn)，但是“十一五”期間每年新增勞動(dòng)力供給為2000萬(wàn)，每年將出現(xiàn)200萬(wàn)富余勞動(dòng)力，供給和需求之間存在差距，預(yù)計(jì)我國(guó)在未來(lái)幾年內(nèi)在勞動(dòng)力總量上將出現(xiàn)供大于求，勞動(dòng)力大量閑置現(xiàn)象。

但根據(jù)中國(guó)人事科學(xué)研究院《2009中國(guó)人才報(bào)告》預(yù)計(jì)，到2010年我國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才供應(yīng)總量為4000萬(wàn)，而需求總量為6000萬(wàn)。此項(xiàng)數(shù)據(jù)顯示我國(guó)勞動(dòng)力總體有富余，但專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才缺口不小：農(nóng)業(yè)缺口218萬(wàn)，工業(yè)缺口1220萬(wàn)，第三產(chǎn)業(yè)缺口325萬(wàn)。

第一產(chǎn)業(yè)：2010年農(nóng)業(yè)科技人才需求可能達(dá)到幾百萬(wàn)人，但是相關(guān)人才供給有限，根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《農(nóng)業(yè)科技發(fā)展綱要(2001-2010)》數(shù)據(jù)，我國(guó)共有涉農(nóng)院校43所，在校學(xué)生大約為9萬(wàn)，教學(xué)和科研人員為3.5萬(wàn)人，130萬(wàn)大中專(zhuān)畢業(yè)生中已有80萬(wàn)離開(kāi)了農(nóng)業(yè)。預(yù)計(jì)到2010年人才缺口將達(dá)到218萬(wàn)人。

第二產(chǎn)業(yè)：我國(guó)大學(xué)生中38%為工科類(lèi)學(xué)生，但是畢業(yè)生人數(shù)還是不夠，振興我國(guó)工業(yè)還需大量的工程師，主要集中在IT、微電子、汽車(chē)、環(huán)保、系統(tǒng)集成、新材料、新能源與節(jié)能技術(shù)開(kāi)發(fā)、條碼技術(shù)、鐵路高速客運(yùn)技術(shù)等領(lǐng)域。預(yù)計(jì)到2010年，人才缺口數(shù)字最大，將達(dá)1220萬(wàn)人。

第三產(chǎn)業(yè)：該產(chǎn)業(yè)將是擴(kuò)大就業(yè)崗位最多的部門(mén)。一些高端涉外人才需求很大，比如：涉外會(huì)計(jì)、涉外律師、涉外金融服務(wù)、同聲傳譯、電子商務(wù)、數(shù)字媒體、物流、精算和心理咨詢，人才缺口預(yù)計(jì)在325萬(wàn)。

面對(duì)這么對(duì)人才如饑似渴的行業(yè)，為什么還有那么多擁有留學(xué)背景的高校畢業(yè)生找不到工作呢?難處究竟在哪里?

究竟難在何處

根據(jù)上面的形勢(shì)分析不難看出，我國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才總量還處于供不應(yīng)求的局面，大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題僅為一種表象。透過(guò)表象看本質(zhì)，我們發(fā)現(xiàn)改革開(kāi)放初期，留學(xué)人員并不存在就業(yè)難的問(wèn)題，這是因?yàn)槟菚r(shí)的留學(xué)人員大部分為在職人員留學(xué)。而隨著自費(fèi)留學(xué)的發(fā)展，尤其是越來(lái)越多的高中生留學(xué)，加上國(guó)內(nèi)大學(xué)的擴(kuò)招，就業(yè)問(wèn)題就變得嚴(yán)峻起來(lái)，這是現(xiàn)實(shí)，但并為主流。就整體看，目前有留學(xué)背景，具有真才實(shí)學(xué)的“海歸”人才，有的做了我們高等學(xué)府的領(lǐng)導(dǎo)、科研帶頭人和博導(dǎo)，有的在跨國(guó)公司做高管，所以我對(duì)所謂留學(xué)生回國(guó)就業(yè)難的解讀是：優(yōu)勢(shì)明顯，整體看好，個(gè)別困難，局部不暢。

留學(xué)人員回國(guó)就業(yè)面臨困境，主要有三大屏障：

一、心態(tài)屏障。部分海歸認(rèn)為自己出身外國(guó)高校，因此擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高，對(duì)待遇和前景看得過(guò)重，而企業(yè)最看重的是應(yīng)聘者的實(shí)際工作能力而不是學(xué)歷背景。許多海歸為了趕快回國(guó)賺錢(qián)，放棄了在海外工作一段時(shí)間的機(jī)會(huì)，回國(guó)后發(fā)現(xiàn)，國(guó)內(nèi)企業(yè)更看重海外工作背景。

二、我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整使更多的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到了西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)，而高新技術(shù)和第三產(chǎn)業(yè)如服務(wù)業(yè)和金融業(yè)需要的是資本和高端人才，這兩樣恰恰是剛剛畢業(yè)的部分海歸所不具備的。

三、部分人留學(xué)前職業(yè)規(guī)劃缺失，很多人留學(xué)前沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃，學(xué)習(xí)的方向和就業(yè)方向沒(méi)有結(jié)合，一門(mén)心思學(xué)了過(guò)熱的專(zhuān)業(yè)。以圣彼得堡為例，這里的部分留學(xué)生對(duì)職業(yè)前景沒(méi)什么規(guī)劃，選擇專(zhuān)業(yè)以是否好畢業(yè)為前提，無(wú)所謂喜歡與否，導(dǎo)致大部分中國(guó)留學(xué)生選擇財(cái)經(jīng)管理專(zhuān)業(yè)，造成知識(shí)結(jié)構(gòu)很單一和類(lèi)同，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)就很大。