隨著國(guó)內(nèi)越來(lái)越多的學(xué)子出國(guó)留學(xué)，畢業(yè)后，回國(guó)的學(xué)子競(jìng)爭(zhēng)力也逐漸增大，因?yàn)榛貋?lái)的人多了，自然工作機(jī)會(huì)也就少了。據(jù)調(diào)查顯示，回國(guó)就業(yè)的學(xué)生基本對(duì)于工作的要求偏高，工資待遇大都在每月上萬(wàn)元左右，如果沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，用人單位很難輕易聘請(qǐng)，造成很多留學(xué)省就業(yè)高不成，低不就。
    北京男孩小磊今年年底從美國(guó)某大學(xué)的經(jīng)濟(jì)專業(yè)畢業(yè)，回國(guó)后來(lái)北京，現(xiàn)在在一家留學(xué)機(jī)構(gòu)做咨詢工作。他本人表示，感覺(jué)國(guó)內(nèi)的工作環(huán)境和自己預(yù)期還是差了些，工資待遇也不及自己心底價(jià)位高，而且還想“騎驢找馬”。這樣的事情，屢見(jiàn)不鮮。
    用人單位回應(yīng)：“海歸”吃苦能力不如國(guó)內(nèi)畢業(yè)大學(xué)生， 張口就要高待遇，高薪水。甚至有些大型企業(yè)多年不招留學(xué)生了。因?yàn)榛貒?guó)就業(yè)的留學(xué)生不但語(yǔ)言能力（中文）越來(lái)越差，業(yè)務(wù)能力和職業(yè)規(guī)劃也比國(guó)內(nèi)畢業(yè)生差很多。
    “公司是外企，有明確的晉升制度，而且待遇在西安算是不錯(cuò)�？蛇@幾年因?yàn)橄哟�遇低而離職的留學(xué)生已經(jīng)有七八個(gè)。”該負(fù)責(zé)人說(shuō)，過(guò)去的留學(xué)生都是從最基層的業(yè)務(wù)員干起，而近幾年的留學(xué)生普遍吃不了苦，而且張口就要高待遇，這讓公司很受不了。
    國(guó)內(nèi)企業(yè)更愿意要有工作經(jīng)驗(yàn)的留學(xué)生
    留學(xué)不等于高職位、高待遇。留學(xué)生應(yīng)從選擇學(xué)校、專業(yè)開(kāi)始規(guī)劃，利用課余時(shí)間多進(jìn)行工作實(shí)踐，回國(guó)后擺正求職心態(tài)，全面為自己“鍍金”。
    還有些學(xué)生在選擇出國(guó)留學(xué)的專業(yè)時(shí)，沒(méi)有考慮到將來(lái)的就業(yè)問(wèn)題，只是憑著一時(shí)興趣來(lái)決定，直接導(dǎo)致所學(xué)專業(yè)在國(guó)內(nèi)用不上。其實(shí)，學(xué)生在咨詢學(xué)校時(shí)就考慮到實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)對(duì)回國(guó)發(fā)展的幫助，從能否參加兼職、能否提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)來(lái)選擇學(xué)校。
    國(guó)內(nèi)企業(yè)更愿意選擇有一定工作經(jīng)驗(yàn)的留學(xué)生，留學(xué)生可以從最基本的工作做起，比如公司職員、商店銷售等，利用課余時(shí)間提前工作，適當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)有利于留學(xué)生養(yǎng)成正確的職業(yè)認(rèn)識(shí)，對(duì)回國(guó)后的求職更有幫助。