據(jù)日本《中文導(dǎo)報(bào)》報(bào)道，受全球經(jīng)濟(jì)不景氣的影響，日本今春畢業(yè)大學(xué)生的就業(yè)率僅為80.0%，創(chuàng)下自 2000年前后的“就業(yè)冰河期”以來(lái)的最低值。由于內(nèi)需持續(xù)不振，日本企業(yè)紛紛致力于開拓亞洲市場(chǎng)。眼下，日本多家企業(yè)正在加大亞洲人才招募力度。有關(guān)日企雇傭外國(guó)人留學(xué)生的最新調(diào)查顯示，日企雇傭留學(xué)生明年將比今年翻一番。

株式會(huì)社DISCO自2010年8月23日至31日，對(duì)日本全國(guó)的主要企業(yè)共13,421家，進(jìn)行了“有關(guān)雇傭外國(guó)人留學(xué)生的調(diào)查”。最新調(diào)查結(jié)果表明，2010年度雇傭外國(guó)人留學(xué)生的日企為11.7%，而2011年度準(zhǔn)備雇傭外國(guó)人留學(xué)生的日企為21.7%，日企明年雇傭留學(xué)生將約是今年的2 倍。

2011年度準(zhǔn)備雇傭外國(guó)人留學(xué)生的日企表示，72.0%雇傭文科、73.6%雇傭理科，主要是為了確保“優(yōu)秀的人才”，而且從雇傭外國(guó)人留學(xué)生的國(guó)別及地域來(lái)看，中國(guó)留學(xué)生占59.0%，居首位；東南亞留學(xué)生為38.5%，次之；韓國(guó)留學(xué)生為30.0%，第三；中國(guó)臺(tái)灣留學(xué)生為22.0%，居第五位。

對(duì)于外國(guó)人留學(xué)生而言，畢業(yè)后的出路是一大難題。相關(guān)調(diào)查顯示，雖然希望在日本工作的人占56%，但實(shí)際就業(yè)的僅有29%。許多外國(guó)人留學(xué)生希望能就職于索尼、豐田汽車等全球著名企業(yè)，但知情人士透露實(shí)際上“9成以上都進(jìn)入了中小企業(yè)”，理想和現(xiàn)實(shí)之間的差距很大。

而像經(jīng)營(yíng)優(yōu)衣庫(kù)的迅銷公司、羅森便利店及網(wǎng)購(gòu)平臺(tái)樂天等多家日企正在考慮把2011年度應(yīng)屆生招聘名額中的5成主要給予來(lái)自亞洲的外國(guó)人。迅銷計(jì)劃招聘約300名外國(guó)人，占總招聘人數(shù)的一半。該公司還計(jì)劃2012年度進(jìn)一步提高外國(guó)人錄用比例。董事長(zhǎng)兼社長(zhǎng)柳井正表示，打算在近千人的錄用總數(shù)中將3分之2的機(jī)會(huì)給予外國(guó)人。

羅森則致力于錄用留學(xué)生，目前3成主要計(jì)劃招聘來(lái)自中國(guó)等亞洲各國(guó)者。從2008年度起的3年間，已有66名外國(guó)人進(jìn)入羅森，占應(yīng)屆生錄用人數(shù)的2成。樂天預(yù)計(jì)在新錄用的600人中有近150人為外國(guó)人。公司看好中國(guó)網(wǎng)購(gòu)市場(chǎng)的迅速擴(kuò)張，已經(jīng)和搜索引擎巨頭百度達(dá)成一致，將設(shè)立合資公司。該公司希望借助中國(guó)的技術(shù)人員，提供符合當(dāng)?shù)匦枨蟮姆��?wù)。

除了這3家公司之外，松下在錄用外國(guó)人方面也十分積極。該公司計(jì)劃在2011年度錄用來(lái)自亞洲等地的外國(guó)人約1100人，比2010年度增加5成。預(yù)計(jì)外國(guó)人在全體錄用人數(shù)中的比例將上升至約8成。

富士通公司2009年雇傭了約50名外國(guó)人進(jìn)入總公司工作，占錄取的應(yīng)屆生總數(shù)的1成。該公司表示，在少子化導(dǎo)致日本學(xué)生減少的情況下，要確保優(yōu)秀人才，沒有必要局限于日本人之中。