據(jù)日本共同社報(bào)道，最近有越來越多的在華日企積極參與面向在日外國留學(xué)生的企業(yè)結(jié)合闡明會(huì)。這些企業(yè)為了擴(kuò)展在華業(yè)務(wù)，希望招錄更多了解日本文化的中國留學(xué)生。日本的中小企業(yè)為完成業(yè)務(wù)全球化也將眼光瞄準(zhǔn)了留學(xué)生。一場(chǎng)外國留學(xué)生搶奪戰(zhàn)正愈演愈烈。

為留學(xué)生提供就業(yè)援助的PASONA GLOBAL(東京)10月16日在東京舉行的企業(yè)結(jié)合闡明會(huì)約有600名外國留學(xué)生參與。15家參展企業(yè)中有2家是日本汽車零部件制造商的中國子公司。據(jù)悉，下次的闡明會(huì)也將有多家在華日企參與。

大型汽車零部件制造商電裝的在華子公司“電裝(中國)投資有限公司”的擔(dān)任人就參展理由表示：“中國業(yè)務(wù)正在疾速擴(kuò)展，僅在中國招聘難以保證人員充足。”為了推進(jìn)業(yè)務(wù)的本地化，培育能將日本的技術(shù)和運(yùn)營方針傳達(dá)給中方員工的人材已成為燃眉之急。

今年起在日本展開招聘活動(dòng)的加特可(靜岡縣富士市)在華子公司“加特可(廣州)自動(dòng)變速箱有限公司”在闡明會(huì)上與留學(xué)生們停止了面談。副總經(jīng)理吉野智昭表示，很多留學(xué)生都盼望在經(jīng)濟(jì)開展?jié)摿�宏大的中國完成本身開展，關(guān)于去中國工作態(tài)度積極，無論能否為應(yīng)屆畢業(yè)生，公司都表示歡送。

日本的中小企業(yè)也對(duì)留學(xué)生求才若渴。獨(dú)立行政法人“勞動(dòng)政策研討研修機(jī)構(gòu)”研討員渡邊博顯指出“過去從未招聘過留學(xué)生的在華日企也開端了招聘”，這也使得留學(xué)生人才搶奪戰(zhàn)日趨劇烈。

此外還有人指出，不少在華日企仍然沿用終生雇用、論資排輩等日本特有的人事制度，這一點(diǎn)也成為了日企招聘留學(xué)生的不利要素。PASONA GLOBAL副社長市川知之表示：“對(duì)外國人而言，根據(jù)論資排輩等停止人事考評(píng)的做法難以順應(yīng)，即便好不容易招到了優(yōu)秀人才，他們也可能跳槽到看重個(gè)人業(yè)績(jī)的在華歐美企業(yè)�！�，他以為：“樹立起一套不管國籍和工作崗位的公平評(píng)價(jià)制度將變得至關(guān)重要。”