留學的目的就是好的發(fā)展，好的工作，好的薪水，然而一旦留學夢想破碎，就預(yù)言了失敗。留學生的月收入如果達到了僅1800元你會作何感想？看看一個真實的報道：

回國就業(yè)第一份工作僅1800元

2008年從澳大利亞學成回國的施晨曦到現(xiàn)在已經(jīng)換過4份工作，年前準備再找合適機會跳槽�！拔业牧魧W費用七七八八加起來快40萬，按照現(xiàn)在的工資，不吃不喝也要10年才能賺回來�；貒�后的第一份工作是在一個建材貿(mào)易公司做會計，和國際貿(mào)易專業(yè)基本不沾邊，月薪1800元，和國內(nèi)高校畢業(yè)生薪水相差無幾�！笔┏筷仉m然面對海歸“金色招牌”褪色很無奈，但她并不后悔找了份看起來起點并不高的工作，“現(xiàn)在想想自己很幸運了，工資低可以慢慢漲，工作也可以換，但最怕是畢業(yè)后回國求職接連碰壁的情況，這種失敗感會消磨人的銳氣。目前月薪已經(jīng)有了3000多元，在市場上求職的底氣稍微足了點�！倍�這種自信不是來自國外教育背景，而是兩年的工作經(jīng)歷。

海歸受歡迎程度不如以前

十幾年前，出國留學被看作是“頂尖人才”出去學習高端知識和技術(shù)，海歸回國工作自然金貴。而現(xiàn)在留學已經(jīng)很普遍，年輕人出國有的就是接受普通的大學教育，比國內(nèi)普通高校畢業(yè)生強的就是外語熟練程度。從專業(yè)技能知識上看，并不一定比國內(nèi)頂尖大學畢業(yè)生過硬。求職者合格與否，和在哪里讀書關(guān)系不大。此外，企業(yè)現(xiàn)在對小“海歸”不像以前那么熱衷，怕他們對薪水期望值比較高，如果企業(yè)無法滿足，即使招進來了也難留得住。

如何實現(xiàn)海歸后獲得好的薪水

目前海歸中，數(shù)目較多的主要集中在商科專業(yè)留學生。而國內(nèi)緊缺人才卻不集中在商科，以江蘇為例，新能源、新材料、新醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)所需的是技術(shù)型、創(chuàng)新型人才，其中工科人才最缺。一家國家級高新區(qū)招商部門工作人員告訴記者，來找工作的海歸不少，也不乏碩士、博士，但是求職意向大多集中在行政、管理、財務(wù)等崗位，園區(qū)企業(yè)最缺的自主研發(fā)、科技創(chuàng)新等方面的人才不多，而政府和企業(yè)大力度引進的就是這類科技創(chuàng)新人才。

如何縮小出國所學專業(yè)和國內(nèi)急需人才的差距？省人才中心主任韓志忠建議，不要跟風盲目學商科，想到江蘇發(fā)展，工科的優(yōu)勢更大。此外，如果只把留學當做鍍金，沒有真才實學，就業(yè)競爭力很可能不如國內(nèi)普通高校畢業(yè)生。年輕的留學生畢業(yè)后，最好先在海外專業(yè)對口的行業(yè)工作幾年，具有海外工作經(jīng)驗的一般會有更大的發(fā)展空間。（全球教育網(wǎng)編輯整理）