近年，海外學(xué)成歸來愿意在島城安家落戶的“海歸”越來越多了。吸引這些“海歸”的，不外乎是這個城市為他們提供的優(yōu)惠政策和良好的環(huán)境。在“海歸”與島城企業(yè)集中簽約的現(xiàn)場，筆者遇到了不少家在本地、或者在本地上過學(xué)的高端人才。其實對他們而言，有時資金支持和環(huán)境支持并不是最有吸引力的，國內(nèi)的歸屬感更為重要。

    這種歸屬感，不是落戶、購房買車等優(yōu)惠政策可以給予的，而是另一種人性化的呵護(hù)。當(dāng)政府部門敞開大門將“海歸”迎進(jìn)來之后，還請給他們更多空間，讓價值觀的差異和心理落差慢慢抹平，逐漸在用人單位和社會中獲得角色認(rèn)同感，這些，則需要政府部門、用人單位和“海歸”家庭的共同努力。(李曉聞) 

    在很多人看來，“海歸”是一個很光鮮的群體。他們學(xué)成歸來，帶著滿腔的激情和先進(jìn)的學(xué)識，一心想要在國內(nèi)施展抱負(fù)。然而長時間的海外經(jīng)歷難免會使他們一時難以適應(yīng)國內(nèi)環(huán)境和文化價值觀，這種尷尬成為他們的隱性壓力�；蛟S幾十萬甚至上百萬的資金支持、工作和住房的解決能夠使“海歸”們愿意為一個城市做出貢獻(xiàn)，卻并不意味著他們愿意扎根于此，讓“海歸”們回來的，是硬件上的支持，能夠真正留住他們的，卻是心靈上的歸屬感。